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公司拖欠员工工资怎么辞职
企业拖欠职工工资
经过劳动仲裁后可不可以申请
辞职
?
答:
企业拖欠职工工资
经过劳动仲裁解决了工资可以申请
离职
的。
辞职
了,老板
拖欠员工工资
不想给了
怎么
办
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以用人单位不按规定办事是违法行为,并且
拖欠工资
不发也是不合法的,可以将用人单位的情况,法人姓名,联系电话,考勤。工资单等带上去劳动监察大队举报投诉。建议暂时不要...
我们
单位
已经半年没发
工资
了,不想去
怎么
办?
答:
劳动争议发生之日也就是
单位员工
要求之日分
公司
是没有法人资格的,有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁,有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。二、下列情况不属于单位“
拖欠工资
”的情况的有:(一)
用人单位
遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等...
公司
超过两月不发
工资员工
可以无条件
辞职
吗?
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。
拖欠工资
,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出
辞职
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
公司拖欠员工工资
两个半月。员工能不能直接
辞职
,不提前递交辞职...
答:
可以依据
公司
不及时足额发放劳动报酬解除劳动合同同时向
单位
主张经济补偿金。不过建议与单位协商,单位有过错在先,应该会同意你
离职
的
公司拖欠工资员工
自己提出
辞职
有补偿吗
答:
法律分析:拖欠工资主动
离职
有补偿金。
用人单位拖欠工资
的,劳动者可以主动提出解除劳动合同,并且解除劳动合同之后,用人单位需要依法进行赔偿,按劳动者的工作年限进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
公司拖欠工资
,还不让
员工辞职
,这合法吗?
答:
当然不合法,你可以走正常程序比如递
辞职
书。满一个月不批你可以通过劳动仲裁去起诉,另外
拖欠工资
也应该付相应的利息。
公司拖欠工资员工
不去上班会
怎么样
答:
公司拖欠工资
的,如果
员工
没有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于
用人单位拖欠工资
的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 法律客观: 《劳动法》第二十五条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以...
想
辞职
可老板不批,说如果走了扣两个月
工资
,该
怎么
办?
答:
一、
离职企业
没批还扣
工资
该
怎么
办 离职需提早30天以书面形式告知企业,实习期提早3天以书面形式告知企业;30天时间到了,不管企业允许或是不同意,
员工
都能够
辞职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条要求:“员工提早三十日以书面通告用人
公司
,能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司...
公司拖欠工资员工
可不可以不上班
答:
根据你的问题解答如下,
公司拖欠工资
的,如果
员工
没有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于
用人单位拖欠工资
的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
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