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公司禁止员工带手机违法吗
上班期间上交
手机合法吗
答:
2、如果规章制度的内容不违反法律规定,民主、公示程序已经履行完毕,那么即使
员工
不愿意签署,也不影响该规章制度的效力。综上所述,用人单位是可以制订
公司
相关制度的,劳动者与用人单位建立了劳动关系的,就要遵守用人单位的制度。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不
能带手机
的,...
上班收
员工手机违法吗
答:
工作期间没收
手机违法
,
公司
无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身
携带手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而
工人
违背了限定...
上班期间强制上交
手机合法吗
答:
2、如果
企业
因工作需要,
不允许员工
用手机玩游戏等,可在企业的规章制度中进行规定,设置处罚条款。限制员工使用手机或集中保管,都是
违法
的行为。3、因而老板要求在上班期间手机要上交,是不
合法
的行动建议。依据我国相关法律的规定,如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不
能带手机
的...
单位要求上班上交
手机合法吗
答:
1、如果这是
公司
的制度,且下班后返还,就不
违法
2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品,这就是侵权的行为,构成违法行为3、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身
携带手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而
职工
违反了规定,公司也应该以警告...
工厂上班收
职工手机
是否
违法
答:
根据规定,公民的合法财产受法律保护,
禁止
任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。如果
公司
的管理制度明确规定上班期间不得随身
携带手机
,必须放到行李间或公司指定的存放地点,而
职工
违反了规定,公司也应该以警告为主。工作期间没收
手机违法
,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律...
公司
有权
禁止员工
使用
手机吗
?
视频时间 00:31
工厂上班收
职工手机
是否
违法
答:
根据规定,公民的合法财产受法律保护,
禁止
任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。如果
公司
的管理制度明确规定上班期间不得随身
携带手机
,必须放到行李间或公司指定的存放地点,而
职工
违反了规定,公司也应该以警告为主。工作期间没收
手机违法
,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律...
机械加工厂老板有权
不让员工带手机
上班吗?
答:
从法律角度来说,没有任何人有权利不让你带手机上班。但是,从工厂角度来说,
公司
有公司的规定,工厂有工厂的制度,规定了制度,我们就要严格遵守,没有规矩就不成方圆,既然老板
不让带手机
上班,可能有他的原因,但是,老板是没有权利不让你带手机上班的,可是,规定和制度你必须遵守。
单位为了
不让职工
上班时候偷
携带手机
买手机探测仪对员工进行随时随地的...
答:
这个如果在管理制度上有明确规定的话不属于
违法
行为,单位可以要求工作期间
不允许带手机
,采纳谢谢
公司
上班期间没收
手机合法吗
答:
法律分析:
公司
上班没收
职工手机
是否
合法
,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知
员工
的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
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