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关于没签劳动合同的劳动仲裁案例
新
劳动
法中
关于
辞职和违约金的问题
答:
该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间
不
得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。一、
劳动合同
法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
公司不交社保,我可以告它吗?
答:
公司
不
交社保,劳动者是可以举报的,根据所述应当去公司所在地
的劳动
保障检查部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿,在举报的时候可以把知道的公司违反劳动法和
劳动合同
法的行为一起举报。根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门...
劳动
关系与劳务关系的区别
答:
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律
不
同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和
劳动合同
法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
离职快一年了,还可以向原单位追缴社保吗
答:
3、缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。二、缴费单位(
不
含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:1、职工档案和养老保险手册;2、《补缴基本养老保险费申请表》;3、
劳动合同
、工资发放明细表等;4、其他相关材料。三、为...
简历有一部分是假的,但是公司
未签订劳动合同
答:
2、
未签劳动合同的
双倍工资差额。去年10月到6月(为了便于理解计算,直接按10月1日-5月31日算),也就是8个月的时间未签劳动合同,除去1个月的缓冲期,也就是公司还要支付你7个月的双倍工资差额。(头条号:打听生活)(这个无论你简历是否造假,都可以申请
劳动仲裁
要求,不影响的)3、没有缴纳社保。这个不...
没有签订劳动合同
,每天工作12小时,周末也不休息,这样违法吗?我该_百度...
答:
6、本
案例
中每天工作12小时违法,周末不休息也违法,可以要求单位按照法律规定安排工作时间,如果单位不依法改正,可以到当地劳动部门投诉
仲裁
,一定赢的。
没有签订劳动合同
,解除劳动关系违法吗 没有签订劳动合同,劳动者可以要求得到双倍工资赔偿,但是解除劳动关系,要按照我国劳动合同法的规定执行。 劳动者提前三十日以书面形...
上班超过两年
没签劳动合同
答:
如果劳动者已经工作两年但是公司没有与其签订劳动合同的,按照相关的规定,这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期
的劳动
合同。除此之外,由于没有签订劳动合同损伤劳动者合法权益,用人单位还应该支付相应的经济补偿。一、超过两年未签劳动合同会怎样? 用人单位已经超过二年
未签订劳动合同的
,可以视作为用人...
保险过期,没有
签劳动合同
,意外伤害如何进行工商鉴定?
答:
2、到当地的安监站或者管委会进行举报,要求他们到你单位督促老板开劳动证明以帮助你做工伤鉴定 3、拿此证明申请工伤,起诉到
劳动仲裁
委,并要求赔偿。二、根据你的情况,可能构成十级伤残,如果构成了:1、会获得一次性伤残补助金=7个月工资。2、要求和单位解除合同,获得经济补偿金、
未签
书面
劳动合同
...
公司可以与
未
毕业的学生
签劳动合同
吗?
答:
不
具备劳动法中
签订劳动合同的
主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成
的劳动
关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
没签劳动合同
,但是交社保了,还可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
您好,提供劳动关系的有效证据,申请
劳动仲裁
。 1、用人单位
不
与你
签劳动合同
,你可主张从入职的第二月起至一年内的双倍工资,法律依据:劳动合同法第八十二条。(切记:是主张双倍工资,主张工资的诉讼时效是离职后一年内,当然在职肯定在诉讼时效内) 2、用人单位不给你缴社保,可主张用人单位为你补缴...
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