44问答网
所有问题
当前搜索:
关于没签劳动合同的劳动仲裁案例
没签劳动合同
,但是交社保了,还可以申请
劳动仲裁
吗
答:
可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请
劳动仲裁
。没有
劳动合同
申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、...
没签劳动合同仲裁
不受理怎么办
答:
1、单位严重违法, 劳动合同法 规定,建立 劳动关系 一个月内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时 辞职 ,并要求单位支付你 经济补偿金 、双倍工资(最多11个月)等,支付 加班工资 ,补缴 社会保险 等 3、属于 劳动纠纷 ,应该尽快去提出
劳动仲裁
,你
不
需要承担任何责任,可以提出书...
用人单位没有营业执照
不签劳动合同的
法律后果
答:
用人单位没有营业执照,与劳动者建立劳动关系属于非法用工,劳动者可以到用人单位所在地的工商局进行投诉,也可以到用人单位所在地
的劳动
争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。《
劳动合同
法》第九十三条 对
不
具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当...
公司
不签劳动合同
怎么投诉
答:
劳动纠纷只能先
仲裁
,对仲裁结果
不
服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有
劳动合同
,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同,没有双倍工资...
关于
工伤赔偿的法律规定
答:
不合法 即使
没有签订劳动合同
也存在事实
的劳动
关系 关于工伤认定中事实劳动关系的确认 目前,许多企业存在着用工不规范的情况,劳动者特别是外来务工者,没有与企业签订书面劳动合同,一旦发生伤亡事故,由于涉及到法律责任的承担,双方便会围绕是否存在事实劳动关系发生争执。那么,工伤认定中事实劳动关系的确认权究竟由哪个部门...
...是否试用期也得交?那要是在已
签合同
后才得知此消息,试用期的保险...
答:
【操作指引】三年期限
的劳动合同
,试用期可达六个月,但劳动合同期限为二年零三百六十四天时(
不
到三年),试用期不得超过二个月,一天之差,试用期可相差四个月,用人单位可选择合适的合同期限,来决定符合企业利益的试用期。 2.试用期与见习期、学徒期 关于学徒期与试用期,根据劳动部办公厅对《
关于劳动
用工管理有关问...
十个法律小故事
答:
双方协商不成,小夏提请劳动争议
仲裁
,仲裁庭没有支持经济补偿要求。小夏不服,诉讼到法院,最后获得解除劳动关系经济补偿金相当于五个月工资32000余元。 傻在何处:对于
劳动合同
期满后
未签订
书面劳动合同又实际履行的,可以认定劳动者与用人单位维持了事实上
的劳动
关系。《上海市劳动合同条例》规定:应当订立劳动合同而未...
工作一年,
没签劳动合同
。被辞退。我该怎么做。
答:
以上3点是关于你还能向单位要求支付的各种补偿、赔偿数额,不包括你的实际工资和补课费用 关于证据,你能证明你什么时候开始工作和什么时候被解雇即可,录音只是证明了结束,还差证明你去年8月开始在单位用工的证据比如工资条工资单都可以。这两个证据找到之后可以单位主张支付,也可以向劳动局申请
劳动仲裁
,...
员工恶意
仲裁未签劳动合同
双倍工资怎么办
答:
签了就是签了,如果没有签订,通常情况下是需要支付双倍工资的。如果是员工故意
不签订劳动合同
,您需要举证证明。目前很多法院支持因员工恶意不签订劳动合同,单位无需支付双倍工资。
劳动
法
没签合同
是不是干一有一天的钱啊不随便克扣工资啊
答:
是的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,
劳动仲裁
时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜