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出差期间遇节假日算加班吗
节日加班
费怎么算,哪几种情形必须加班
答:
节日加班
补休能免付加班费吗 根据我国法律规定:劳动者在法定
节假日加班
费
是
不能用补休代替的,劳动者在法定
节假日期间加班
的,用人单位是应当支付其3倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁...
我想问一下
节假日加班
怎么算,我们公司说白天上班才有加班费,晚上没有...
答:
周休
日是
维持人体身心健康和劳动力再生的必须,一般情况下,周休日制度也由国家专门规定。但周休日的具体时间要根据行业、地区特点,和生产生活实际来决定,可以是一周中从周一至周日的任何日子。由此可见法定节日和周休日两者性质不同,所以,国家劳动法规定,劳动者在法定
节假日
和周休
日加班
,支付的...
每个月正常休闲5天,
节假日算加班吗
?
答:
每个月正常休闲5天,
节假日算加班
。在法定节假日加班的,按照三倍工资发放,周六、
日加班
不能调休的,按照两倍工资发放。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定
假期期间
延长工作时间,称为加班。超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符,与国家提倡...
法定假日
因排班轮到我上班,
是
按法定假日结算
加班
费吗?
答:
按照法定
节假日
来
计算加班
费
节假日加班
政策,节假日加班费怎么算。
视频时间 00:30
晚8点到第二天早8点夜班刚好
遇
法定
节假日
,前半夜4小时
算加班吗
答:
不算,这
是
上前一天的正班,如果超过8小时后再
加班
就算3倍加班了。
国家规定的
节假日加班
怎么算?
答:
法定
节假日加班
工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300 法定
节假日期间
安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合
计算
工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内...
节假日算加班
同时又是休息日还补休吗
答:
你好!如果你说的
节假日是
法定节假日,那么法定节假日加班要支付本人日工资300%的加班工资,(劳动法规规定法定节假日加班只能支付加班费不能以补休解决,休息
日加班
可以补休);如果法定节假日和休息日重叠,休息日可以作调休补休解决!比如今年2022年国庆节,10月1日、2日就是周六、周日休息天,10月1日...
节假日加班
工资
是
另
算吗
?
答:
节假日加班
工资
是
另算的。在我国的劳动者的权益保护的规定中,加班工资是十分重要的事项,如果是用人单位要求劳动者加班的,也就是说用人单位让劳动者工作的时间超出了正常工作的时间,此时就是要发放一定的劳动报酬作为补偿的。 1、是另行
计算
的,法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21....
新进员工
遇到节假日
不足一个月工资怎么算?
答:
据此,日工资、小时工资的折算为: 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
出差遇到节假日
怎么算工资 法定
算加班
,3倍工资 节假日公资怎么算,我一个月工资2800,然后公司以最低公资1120来算节假日...
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