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加班不超过多少时间
劳动法
加班多长时间
算两天
答:
对于一周
加班时间
最多是
多少
,国家没有规定。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
高于
劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
法定
加班时间
劳动法如何规定
答:
我国劳动法对法定
加班时间
的规定如下:1、要和工商劳动者协会协商进行加班,要求加班时间不能
超过
一小时;2、如果有特殊原因的,在保证劳动者身体健康的情况下每天安排
加班不
得超过三小时,每月不得超过三十六小时。假期上班工资是
多少
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
同事说我木讷 上班
时间
给我说话都听不到?
答:
在社会与生活当中,基本上大部分性格内向的老实人,不旦吃亏还要受气受欺负?为什么会这样,主要原因还是自己嘴笨不爱说话,再加上木讷的性格,就会造成当下这种局面。古人言:江山易改,秉性难移,往往性格内向的老实人,最大的毛病就是心无主见?没有自己独有的立场,立场不坚定,别人说啥就是啥?不喜欢...
法定
加班时间
劳动法如何规定
答:
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
执行综合计时工作制的劳动
时间
是
多少
?
答:
③实行综合计算工时制的,无论劳动者平时工作
时间
数为
多少
,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数
不超过
以标准工时制计算的应当工作的总时间数,即不视为
加班
。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。
新劳动法是否规定,
加班
可以不给加班工资。跨月调班是否合法?员工不同 ...
答:
2、如果单位有旷工两天可以开除的规定,你们
没
去上班确实旷工了,应为27、28日,国家规定属于正常上班日。但扣你6天工资不合理,旷工两天只能扣两天的工资。3、
加班
要给加班费,如果没给加班费,你们可以去投诉他,单位做法违法,但同时提醒你,要提前收集加班的证据,如果你无法举证,可能得不到支持!...
求新劳动法的劳动工时详细说明
加班
费怎么算
答:
劳动法的劳动工时大致按标准工时制一个月最大总工时按月平均工作天数20.83*8约等于167小时,
加班
工时最大
不超
36小时,需要有加班单才能算有效加班,加班分为3种类型,节日加班3倍工资。休息日加班2倍工资可安排调休,平日加班1.5倍工资发加班费可安排加班。京顶科技专业做考勤工时管理,大部分企业会把...
周六周日是
超过
八个小时算
加班
?还是每个小时都算加班
答:
是平时8小时内的2倍工资 这个如果要说的更具体点就是要看你公司(或厂里)的底薪制是按
多少
天来算如果是22天制(或21.75制)就是周六
没
算进去 所以周六全天上班都属于是
加班
,这也是比较合法的。但有的厂或公司不正规 采用26天制的底薪算 周六和周一至周五的小时工价都一样 只能
超过
了8小时才算...
国家规定员工正常上班
时间
是
多少
每小时最低多少钱 计件的标准是怎样的...
答:
国家规定员工正常上班时间为一天八小时,平均每周工作
时间不超过
四十四小时。每小时最低
多少
钱得根据地方最低工资标准确定,每个地方都不一样。计件的标准主要是根据计时工资标准计算,国家或地方都有相关工作的定额,根据这个定额和计时工资计算。
加班
主要有三种,每天延时加班、休息日加班、法定休假日加班,...
上班
时间
每周是48小时,如果再
加班
算不算违法
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。补充:劳动法第三十六条:国家实行劳动者每日工作
时间不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以每周超过44小时就是
加班
...
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