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加班迟到罚款是否违法
迟到
扣工资合理吗
答:
公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,
罚款是否
合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出
处罚是
没有依据的,
是违法
的。但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关...
迟到罚款
不能超过多少
答:
如果你的月工资2020元,公司对其经济
处罚
的最高额度不得超过500元(2020元×20%),因此,若公司以
迟到
为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求公司退回超额的
罚款
。法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
工厂让
加班
不加班还
罚款
合法吗
答:
在厂里上班不
加班罚款违法
,这种行为属于克扣工资,如果被罚款的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,加付赔偿金。一、加班工资如何计算(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班...
上班
迟到
早退,公司能对此进行
罚款
吗?
视频时间 00:51
事业单位职工
迟到
可以
罚款
吗?
答:
事业单位的员工
迟到
,当然是可以按照劳动法以及劳动合同的规定来进行一定的
罚款
处理
领导
罚款
员工
是否违法
答:
那么,要是规定违反规章将要对员工进行罚款的,这样合理吗? 1.用人单位无权对员工做罚款处理 。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的
违法
行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。
罚款是
行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理...
如果工作八小时以后,公司要求
加班
,拒绝加班的公司如果
罚款
违规吗?
答:
首先,不管单位做的对
是
不对,单位是没有
罚款
的权利,罚款一般来说是指行政单位,那么你单位的做法肯定是不对的,另一个方面我工作八小时,这是我应该做的,如果超过八个小时,这属于
加班
时间,这个是自愿的,如果单位厂家与你,而且扣工资,这肯定是不合法的 ...
工作中被
罚款
五十元
违法
吗?
答:
其次,针对员工
迟到
、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪
处罚
措施,并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到×分钟或者每月三次以内累计迟到×分钟者,给予书面警告等类似条款,直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次,对于违纪行为,还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行...
公司强制性要求我
加班
,不加会
罚款
吗
答:
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排
加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排加班不属于《劳动法》第四十二条规定情形,劳动者拒绝加班予以
罚款违法
。劳动者可以向劳动监察投诉,由...
公司
罚
员工钱
是否
合法
答:
公司对员工
罚款违法
,无论公司在自行制定的规章制度还是与员工签订的劳动合同中规定了罚款事宜,都
是违法
的。1982年4月10日国务院国发[1982]59号《发布的《企业职工奖惩条例》曾经规定,企业具有警告、记过、降级、撤职、开除、除名、罚款等行政处分或
处罚
权力。但是,这部条例《国务院关于废止部分行政法规的...
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