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加班迟到罚款是否违法
公司规定
迟到
就要
罚款
,合法吗?
视频时间 00:24
迟到罚款
合法吗
答:
一、
迟到罚款
合法吗?劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工...
迟到
扣钱违反劳动法吗
答:
旷工半天
罚
一天的工资也
违法
,工作半天也应有半天的工资。用人单位虽不能对劳动者进行罚拦卜拦款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒,这也简胡是人力资源管理的一种必要手段。也就是说,用人单位是可以对
迟到
员工扣工资惩罚的,但不能超过合理范围。大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律...
迟到
扣工资合法吗
答:
规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资,这样的规定明显
是违法
的;3、根据相关条例,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而
罚款
,那么就属于违法行为。完整的公司管理规章制度包括如下内容:1、行政管理...
公司规定早上
迟到罚款
,这合法吗?
答:
你当日虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,你提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资,否则就
是
克扣或者无故拖欠工资。2、企业根据管理需要,可以制定制度规定来加强考勤管理,并约定对于忘打卡
的处罚
,但是该制度应当通过民主程序,不得违反国家的法律法规。对此, 《...
上班
迟到
扣钱
违法
吗
答:
具体扣工资
违法
的情况有以下几种:1、上班迟到
是
很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工
迟到罚款
的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动...
公司
迟到
1分钟
罚款
150合法吗
答:
迟到罚款
,公司是没有这个权利的,因为根据《行政处罚法》相关规定,
处罚是
由具备相应职权的行政机关作出的行政行为,用人单位不是行政机关,因此单位无权对员工进行罚款。公司既然没有对员工进行处罚的权利,那么公司的做法就
是违法
的,不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利,但是其可以在绩效奖金...
俄了吗公司规定
迟到罚
10元,不请假按旷工罚100元合法吗?
答:
公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,
罚款是否
合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出
处罚是
没有依据的,
是违法
的。但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关...
非上班时间要求员工开会
迟到
要
罚款 是否
违反劳动法
答:
非上班时间单位要求员工提前到单位上班,本身是需要双方协商一致的,不能单方面强制员工到单位
加班
。所以单位以员工没有提前上班而
罚款是
不合法的。属于
违法
行为,员工因此和单位出现纠纷时,可以申请劳动仲裁进行维权。法律分析劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的...
迟到
扣钱合法吗
答:
具体扣工资
违法
的情况有以下几种:1、上班迟到
是
很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工
迟到罚款
的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动...
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