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加班迟到罚款是否违法
上班
迟到
扣工资
违法
吗
答:
法律分析:用人单位不能在规章制度中随意设立罚款条款,只有劳动者存在肆意
迟到
等严重违反劳动纪律行为时,企业和雇主为维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的
罚款是
不合法的,所以用人单位对于普通迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。所以,只有在...
迟到罚款
合法吗 公司迟到罚款合法吗
答:
上班
迟到罚款
属于不合法。根据劳动法规定,单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资,若员工因为严重失职,营私舞弊,等对用人单位利益造成重大损害的情况下,单位可以根据实际情况按照当地劳动部门相关要求进行追讨经济损失。员工短时间迟到,一般不会对公司造成很大的损失因此是不允许进行罚款的。《中华人民...
请问公司有权力规定
迟到罚款
多少钱吗?
视频时间 02:04
迟到
早退扣工资合法吗?
答:
上班
迟到
早退扣工资没有明确的规定,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。要看具体情况而定。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律法规的规定。法律分析劳动法没...
国家劳动法上班
迟到
十分钟罚100元合理吗
答:
按现行法律规定,用人单位无权对劳动者进行
罚款
。劳动者对于用人单位的罚款行为可以拒绝。用人单位以罚款为由,不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的,属于
违法
行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一...
迟到
早退
罚款
合法吗
答:
当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班
迟到
早退为由扣工资,否则属于
违法
行为。 实践中,很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工
罚款
的权利,基本上是受法律认可的。具体理由如下: 首先,法律既要维护劳动者的合法权益...
无偿
加班
,
迟到
扣钱,合理么
答:
无偿
加班违法
,有偿
加班迟到
扣钱合法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。用人单位安排加班不支付加班费或者补休的,劳动者...
上班
迟到
扣钱
违法
吗
答:
旷工半天罚一天的工资也
违法
,工作半天也应有半天的工资。用人单位虽不能对劳动者进行
罚款
,但用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说,用人单位是可以对
迟到
员工扣工资惩罚的,但不能超过合理范围。大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内...
上班
迟到
扣钱
违法
吗
答:
二、具体哪些情况扣工资
违法
1、上班迟到
是
很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工
迟到罚款
的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,...
公司制度中规定,员工
迟到
一次
罚款
50元,
是否
合法?
答:
首先,针对考勤问题,可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理:若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现
迟到
、早退、旷工等相关情形时,用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。其次,针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪
处罚
措施,并依法制定相关规章制度。若每人每月...
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