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加班迟到罚款是否违法
上班
迟到
扣钱
违法
吗
答:
上班
迟到罚款
合不合法,需要视情况而定:1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
公司
迟到罚款
违反劳动法吗
答:
公司未与工会组织和职工协商,就要求职工
加班
,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工
罚款是违法
的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,...
迟到
这样
罚款
合法吗?
视频时间 02:04
员工
迟到罚款
合法吗
视频时间 02:04
员工
迟到罚款
合法吗
答:
公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,
罚款是否
合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出
处罚是
没有依据的,
是违法
的。但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关...
上班
迟到罚款
合法吗
答:
一、上班
迟到罚款
合法吗1、上班迟到罚款合不合法,需要视情况而定:(1)对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;(2)员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工
迟到罚款是
合法的,主要根据用人单位的规章制度确定。员工迟到造成用人单位经济损失的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的...
上班
迟到罚款
合法吗?
答:
从《劳动法》原理来说,劳动关系
是
强弱对比明显的法律关系,用人单位设置
罚款
对劳动者是不公平的。司法实践中,劳动仲裁委和法院也大都认为用人单位无权直接对职工进行罚款,企业的多数罚款均是无效的,职工有权不予支付或讨回。【法律法规】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
上班
迟到罚款
合法吗?
答:
从《劳动法》原理来说,劳动关系
是
强弱对比明显的法律关系,用人单位设置
罚款
对劳动者是不公平的。司法实践中,劳动仲裁委和法院也大都认为用人单位无权直接对职工进行罚款,企业的多数罚款均是无效的,职工有权不予支付或讨回。【法律法规】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
员工
迟到罚款
合法吗法律是如何规定的
答:
上班
迟到罚款
合不合法,需要视情况而定:1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
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