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加班迟到罚款是否违法
公司
迟到
一分钟
罚款
20合法吗
答:
一、公司
迟到
一分钟罚款20合法吗1、公司迟到一分钟罚款20不合法。如果员工对单位造成了损失,单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿。如果没有造成损失,单位不能对职工进行罚款。
罚款是
一种行政处罚手段,只能由法定的国家机关行使;其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。2、法律依据:《中华人民...
因为没有按规定
加班
被
罚款
100元,这种
处罚
合理吗?我该怎么办?
答:
既不合法也不合理,公司不得以劳动者未按规定
加班
为由,对劳动者进行
罚款
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”因此,公司不得强迫劳动者加班,劳动者对此具有拒绝的权利。《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工
迟到罚款
不合法。迟到扣工资
违法
,普通用人单位不具备罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,对用人单位赔偿可以通过扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上
是
一种剥夺员工财产...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
合法。劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位
是
没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的
迟到
,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工的基本生活。哪...
公司规定
迟到
一次
罚款
50块,有法律依据吗?
答:
企业行使经济
处罚
权
是
以剥夺劳动者的经济利益为代价的,对劳动者是不公平的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位
违法
或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工
迟到罚款是
合法的,主要根据用人单位的规章制度确定。员工迟到造成用人单位经济损失的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的...
迟到罚款是否
合法
答:
公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,
罚款是否
合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出
处罚是
没有依据的,
是违法
的。但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关...
员工
迟到
公司
罚钱
合不合法?
答:
《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济
处罚
权。用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》,其第11条规定:对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常
迟到
、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;但是,...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工
迟到罚款
不合法。因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的
违法
行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司
是
没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。如果...
公司
迟到罚款
合法吗
答:
劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位
是
没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的
迟到
,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工的基本生活。哪些行为...
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