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加班迟到罚款是否违法
公司规定
迟到
就要
罚款
,合法吗?
答:
实际上,很多法律法规对此都有明确规定。比如《广东省劳动保障监察条例》规定“用人单位的规章制度规定了
罚款
内容的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。”当然,需要说明的是,单位可以依据绩效考核制度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这不属于罚款。罚款只能针对
违法
行为,...
公司
迟到
一分钟
罚款
20合法吗
答:
合法。由《劳动法》第二百八十条规定得知:公司员工
迟到
可以按照公司的扣款标准进行罚款,则公司迟到一分钟罚款20合法。
罚款是
强制
违法
行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。
上班
迟到
扣钱
违法
吗
答:
具体扣工资
违法
的情况有以下几种:1、上班迟到
是
很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工
迟到罚款
的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动...
上班
迟到罚款
合法吗?
答:
从《劳动法》原理来说,劳动关系
是
强弱对比明显的法律关系,用人单位设置
罚款
对劳动者是不公平的。司法实践中,劳动仲裁委和法院也大都认为用人单位无权直接对职工进行罚款,企业的多数罚款均是无效的,职工有权不予支付或讨回。【法律法规】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工
迟到罚款是否
合法,需要根据具体情况分析:1、如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,
是违法
的;2、严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的;3、...
迟到
公司
罚款
合法吗
答:
迟到
公司罚款不合法。罚款要求
违法
者缴纳的钱款应当是其合法收入,而对违法所得的收入则应适用没收这种处罚。
罚款是
制裁手段而不是执行措施,因而与执行罚相区别。罚款的目的是制裁违法行为人,告诫其以后不再重犯,而执行罚的目的在于迫使行为人履行义务,使不履行义务的人承担新的持续不断的给付义务,...
安徽合肥一公司
迟到
一次扣一千引发热议,公司此举
是否违法
?
答:
与之相反,如果用人单位在公司的规章制度中没有明确表明上班迟到或早退会有
处罚
,并且没有公示公告给员工。在员工不知情的情况下扣除其工资,这就是属于
违法
行为,员工可以去申请劳动仲裁。2、假设你上班迟到了,并且公司也有明确要求上班
迟到是
需要进行
罚款
,你只有乖乖的接受罚款,因为这是属于合法的,但是...
上班
迟到
扣工资
违法
吗
答:
法律分析:用人单位不能在规章制度中随意设立罚款条款,只有劳动者存在肆意
迟到
等严重违反劳动纪律行为时,企业和雇主为维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的
罚款是
不合法的,所以用人单位对于普通迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。所以,只有在...
迟到罚款
合法吗 公司迟到罚款合法吗
答:
上班
迟到罚款
属于不合法。根据劳动法规定,单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资,若员工因为严重失职,营私舞弊,等对用人单位利益造成重大损害的情况下,单位可以根据实际情况按照当地劳动部门相关要求进行追讨经济损失。员工短时间迟到,一般不会对公司造成很大的损失因此是不允许进行罚款的。《中华人民...
迟到
早退扣工资合法吗?
答:
上班
迟到
早退扣工资没有明确的规定,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。要看具体情况而定。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律法规的规定。法律分析劳动法没...
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