44问答网
所有问题
当前搜索:
加班迟到罚款是否违法
员工
迟到
、早退,用人单位可以
罚款
或扣工资吗?
答:
例如某员工
迟到
一分钟扣罚一整天工资,这样行为是不被法律所认可的,员工可以依法维护自身权利。其次作为企业想要管理好下面人员,
罚款
确实是一个有效办法,毕竟大家上班都是为了工资,如果自己行为动对工资金额有影响,那么出于利益驱使大部分人都会自觉遵守规章制度,避免被扣工资,因此从企业角度来说,合理...
劳动法对周六日
加班
时间
迟到
的扣钱
是否
合法?
答:
上班
迟到的处罚是
用人单位自己的规章制度,劳动法没有详细规定,但规定扣除的工资不能超过当月工资的20%。
上班
迟到
被
罚款
合法吗
视频时间 00:29
迟到
一分钟扣5块钱,合法吗?
答:
无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。对于公司规定迟到一分钟5块钱
是否
合法的问题,如果该公司的规章制度中,有
迟到罚款
这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是...
老板安排节日
加班
,不来就
罚款
,符合劳动法吗?
答:
其次,您没有提到
加班
工资的问题,在此我给你分享一下,劳动法规定“平日加班日工资乘以1.5倍,周六日加班乘以日工资的2倍,法定节假日加班乘以3倍”,如果不给加班工资,可以调休,因为每个公司的管理办法不都是一样的,如果不给加班工资也不给调休那就
是违法
的。最后,加班不给加班工资,在下列情况...
工作中被
罚款
合法吗
答:
法律分析:所谓的
罚款
其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于
迟到
员工
的处罚
不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,...
劳动法中对
迟到
之类的扣钱是怎样的?
答:
公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。所谓的
罚款
其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于
迟到
员工
的处罚
不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
员工
迟到
公司可以
罚款
吗
视频时间 02:11
有关劳动法:公司没有全勤奖却因
迟到
而扣工资的行为
是否
合法?
答:
不合法,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定
是
不
违法
的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
迟到
扣工资合法吗?
答:
当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班
迟到
早退为由扣工资,否则属于
违法
行为。实践中,很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工
罚款
的权利,基本上是受法律认可的。具体理由如下:首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜