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劳务外包能干几年
...现公司要我们改签为
劳务外包
,不签能拿到赔偿吗?
答:
用人单位的行为涉嫌单方解除劳动合同,建议不要签署,要求用人单位支付双倍经济补偿金,可以通过以下途径维权:1、向当地的劳动监察大队投诉;2、向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。经济补偿金的计算方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
劳务外包
工在岗位上生病(脑梗)后又上班3年后又因脑梗要解除劳务...
答:
这种情况可以可以解除
劳务
合同的。
劳务外包
员工病假工资怎么算
答:
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
劳务
派遣满十年合同签了好几家,现在又要换一家
外包
公司,怎么维权_百度...
答:
劳务外包
是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳动合同法修正案将2013年7月1日起施行,劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬,还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释,规定严格控制劳务派遣用工数量,增加了对相应违法...
人才租赁
外包
和
劳务
派遣的区别是什么?
视频时间 02:04
劳务
派遣合同到期 公司续签合同又换了一家
外包
在公司工作6年 其中...
答:
合同待遇不降低,你不续签,正常没补偿金 你是和派遣公司签合同,正常补偿金是派遣公司发放,如果派遣公司不续签,你应该直接找派遣公司要补偿金 如果工作单位承诺工作年限累计,而且离职支付补偿金,最好落实到书面,不然工作单位可以不支付 《
劳务
派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条...
劳务
派遣与业务
外包
的区别是什么?
答:
区别如下:1、适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法,
劳务外包
适用合同法。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。2、定义形式不同 劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的...
劳务外包
合同范本
答:
2、甲方
外包
的
劳务
项目内容:由乙方对甲方原材料的加工。3、乙方根据甲方的工作实际情况确定劳务工的数量,负责组织劳务人员进行生产。4、合同期限:自___年___月___日起至___年___月___日止。二、甲方责任 1、甲方负责乙方生产原材料、配件、场所等供给。2、按时向乙方支付劳务报酬。3、安排人员...
业务外包和
劳务外包
的区别是什么(专业外包和劳务外包的区别)
答:
1、业务外包,也称资源外包、资源外置,它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将其非核心业务交由合作企业完成。2、
劳务外包
就是现在对于企业而言,有...
2023
年劳务
派遣新政策
答:
我们知道很多单位与
劳务
派遣单位合作,由劳务单位安排员工到用人单位工作,这样的员工被称为劳务工,他们在工作岗位和工作待遇上都与正式工有很大差别,国家为了减少这种差别出台了一系列政策。接下来由的我为大家整理了一些关于劳务派遣新政策方面的知识,欢迎大家阅读!劳务派遣新政策是什么 《民法典》...
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