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劳务外包能干几年
劳务外包
合同最多可以签
几年
答:
法律分析:
劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的...
外包
合同签
几年
答:
相信大家都知道什么是劳动合同,而有一种与劳动合同十分相似的合同,为劳务合同。劳务合同是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。那么
劳务外包
合同签
几年
呢?接下来就由带大家了解一下吧。 一、劳务外包合同签几年 《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的...
外包
合同一般签
几年
答:
相信大家都知道什么是劳动合同,而有一种与劳动合同十分相似的合同,为劳务合同。劳务合同是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。那么
劳务外包
合同签
几年
呢?接下来就由带大家了解一下吧。 一、劳务外包合同签几年 《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的...
劳务外包
员工可以享受年休假吗
答:
法律分析:依据我国企业职工带薪年休假实施办法的规定,
劳务
派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的,就可以享受带薪 年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。...
外包
合同一般签
几年
答:
法律分析:无时间限制,可以当事人自愿协商签多久。
劳务
派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位...
签的
外包
合同有年休假吗
答:
法律分析:签的
外包
合同有年休假。无论是和谁签的合同,都应依法享受带薪假,职工若累计工作已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,则年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由
劳务
派遣单位依法支付劳动报酬...
劳务外包
员工是否享受年休假?
答:
劳务外包
员工如果连续工作满12个月以上的,享受年休假。但是劳务外包员工在劳动合同期限内的无工作期间,由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称...
劳务外包
、劳务派遣和人事外包的区别~
视频时间 02:04
岗位
外包
和
劳务
派遣的区别是什么?
答:
派遣和外包有啥区别:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,
劳务外包
适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
千万不要签
劳务外包
合同吗
答:
能不能承担这一风险,还有没有其他更好的选择。此外,值得一提的是外包合同是不受相关劳动合同法律的保护的。工作的稳定性和抗风险性极其低。综上所述,大家在找工作时还是尽量不要签署外包公司的用人合同。如果打算长期在一个企业发展,就不要签进外包公司。千万不要签
劳务外包
合同吗 ...
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