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劳动人事争议调解仲裁法
事业单位的
人事争议
怎么解决
答:
事业单位的
人事争议
怎么解决 一、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》等有关规定处理。事业单位人事争议与劳动争议既有相同之处,也有不同之处。事业单位工作人员与所在单位作为平等主体发生的争议,与劳动争议性质相同,可以适用劳动争议调解仲裁法的规定。...
劳动仲裁争议
提起诉讼案由
答:
5)追索劳动报酬纠纷(6)经济补偿金纠纷2、社会保险纠纷(1)养老金纠纷(2)工伤保险待遇纠纷(3)医疗费、医疗保险待遇纠纷(4)生育保险待遇纠纷(5)失业保险待遇纠纷3、福利待遇纠纷二、
人事争议
(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议三、
劳动仲裁
立案程序1、提交申请书当事人申请仲裁,...
...聘用合同的履行发生争议,适用劳动合同法和
劳动争议调解仲裁法
...
答:
人社厅函[2008]117号 上海市人事局:你局《关于
人事争议
仲裁处理适用法律的请示》收悉,经研究,并商全国人大常委会法工委、国务院法制办同意,现就人事争议仲裁机构如何适用《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》的有关问题答复如下:一、从答复意见下发之日起,各级人事争议仲裁机构处理有关案件,在案件...
2022年
劳动争议
司法解释
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享...
2022年
劳动争议
司法解释
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享...
劳动人事争议仲裁
与诉讼衔接
答:
《
劳动争议仲裁调解法
》及《 劳动合同法 》等对相关问题的规定并不完善,在起诉后仲裁裁决即不生效的规定及“不诉不理”基本原则的制约下,劳动者容易陷入被动不利的局面。特别是仲裁裁决之后,劳动者对裁决结果并无异议因而未起诉,而用人单位因对多项裁决内容中的某一项不服(如 加班费 ),在收到裁决书十五日内...
劳动仲裁
如何撤诉?
答:
也就是说自己主动申请撤诉的,还可以再申请仲裁,如果是无正当理由不出席仲裁或者自己中途退庭,那法院自然认为你这是藐视法庭,不再受理。当然如果有新证据除外。法律依据 《
劳动争议调解仲裁法
》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被...
不签劳动合同属于
人事争议
还是
劳动争议
答:
一、民法典中未签订劳动合同属于什么争议 民法典对未签订劳动合同属于什么争议没有规定。而未签订劳动合同产生的争议是属于劳动争议,可以申请
劳动仲裁
。 《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发...
申请
劳动仲裁
,开庭前没举证有影响吗?
答:
第十九条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。延伸阅读 开庭和裁决
劳动争议调解仲裁法
第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员...
劳动仲裁
不予受理后多长时间起诉
答:
3、争议内容不属于
劳动人事争议
仲裁委员会的受案范围。 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效 6、申请书及有关材料不符合要求 根据《劳动
争议调解仲裁法
》第二十九条
劳动争议
仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理...
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