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劳动仲裁经济补偿金的事实和理由
走
劳动仲裁
要求
经济补偿金的
流程
答:
申请
劳动
人事
仲裁经济补偿的
程序是需要先进行申请,再者就会由仲裁部门受理,只要确定材料没有任何的异议就可以做仲裁前的准备并要求双方调解,如果调解不成功就需要正式的开庭。一、申请劳动人事仲裁经济补偿的程序是怎么样的? 劳动争议仲裁分为以下四个程序: 1、申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的...
同样的证据
劳动仲裁
委员会支持2倍的
经济补偿金
,为何一审和二审支持一倍...
答:
如果你要求赔偿的这几个月工资的总合是一万人民币,那赔偿也只有一万人民币!如果单位解除你劳动关系前与你签有合同就不会存在赔偿双倍工资!结合起来说赔偿双倍工资的标准就是单位、未
与劳动
者签订劳动合同!如果说非法解除劳动关系 就看你们劳动合同上面是怎么写的了,但是最简单的
补偿
标准是你工作一年...
劳动仲裁
争议提起诉讼案由
答:
劳动仲裁
争议提起诉讼案由:一、劳动争议1、劳动合同纠纷(1)确认劳动关系纠纷(2)集体劳动合同纠纷(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷(5)追索劳动报酬纠纷(6)
经济补偿金
纠纷2、社会保险纠纷(1)养老金纠纷(2)工伤保险待遇纠纷(3)医疗费、医疗保险待遇纠纷(4)生育保险待遇纠纷(5)失业保险待遇纠纷3...
申请
劳动仲裁
不可以要求双倍工资
答:
法律主观:1,未签劳动合同申请
劳动仲裁
请求双倍工资完全可以;2,申请劳动仲裁请求
经济补偿金
也是完全可以的,这个请求权完全在于你,至于能否得到支持,就要看劳动仲裁委员会根据
事实和
法律进行裁决了,事实方面的话,确有证据证明公司方面有违反劳动合同法,以致于你不得不被迫通知解除
事实劳动
关系的,才可能...
...想去
劳动仲裁
申请补发工资,并要求支付
经济补偿金
,解除于公司的劳动关...
答:
1、拖欠工资先向当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队处理之后,用人单位仍未支付的,可以以拖欠工资要求解除劳动合同,并要求支付
经济补偿金的
。2、按三十八条规定提出解除劳动合同,可以申领失业保险的。3、如果
劳动仲裁
受理后,用人单位补发工资的话,仍可以要求支付经济补偿金的。
未给足工资和加班费怎么写
劳动仲裁
申请书
答:
一个完整的
仲裁
申请书应该包括以下几项:申请人:(写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址)被申请人: 法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话请求事项:1.23…
事实和理由
:说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况) 申请事项,主要看...
已经领取
经济补偿金
,因为单位计算的经济补偿金少了,可以申请
劳动仲裁
吗...
答:
如果是用人单位违法解除
劳动
合同,应当按
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定...
关于
劳动仲裁经济补偿金和赔偿金的
区别!
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金
:按
经济补偿金
标准二倍的计算方法予以计算。二、计算方式不同 经济补偿金:经济补偿金=工作年限...
我申请
劳动仲裁
,提交了和公司员工聊天记录为证据,对方反驳他不是公司...
答:
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付
经济补偿金
、未签订
劳动
合同的双倍工资等。3、写明
事实和理由
,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。
劳动仲裁
赢得过
经济补偿金的
进!请问被迫离职是不是离职
理由
必须写明劳...
答:
必须写明根据
劳动
合同法第三十八条中所规定的用人单位违法事项而解除劳动合同,否则不能获得支持。
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