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劳动合同到期10个月后才续签合同
合同到期后
两
个月才续签
答:
由于缺乏准备工作,可能导致工作交接不畅。4. 在
劳动合同到期后
,员工有权拒绝延长工作期限,这可能会给工作交接带来困难。5. 如果用人单位决定不
续签
劳动合同,也应当提前通知员工。否则,若工作交接时间超出
了合同
期限,员工即使没有异议,用人单位在计算补偿金时仍需额外支付半个工资月的补偿。
劳动法求助:我与公司
劳动合同到期后
,三四
个月才
提
续签合同
之事,这四...
答:
这条规定的初衷出于两个方面,第一是针对首次太用人单位建立劳动关系的劳动者,要求用人单位自用工之日起一
个月
内与劳动者订立书面劳动合同,否则要给予法律制裁。第二是针对
续订劳动合同
的劳动者而言,如果续订劳动合同的劳动者符合签订无固定期劳动合同的条件,用人单位故意不同其签订无固定期劳动合同,...
合同到期后
两
个月才续签
答:
1.
劳动合同到期后
,双方有意
续签
的情况下,应在合同到期前一
个月
内完成续签手续。2. 若用人单位希望
续订
劳动合同,但员工不同意,则应在劳动合同到期前一个月明确双方意向,以免因准备不足影响工作交接。3. 若用人单位决定不续签劳动合同,也应提前通知员工,以免在劳动合同到期后因工作交接超期导致额外...
劳动合同到期后
多久没
续签
需要赔偿
答:
一、公司没有
续签合同
超出多长时间可以赔偿 1、公司没有续签合同超出一
个月
的,劳动者可以要求赔偿。双方打算在
合同期满后
再次续约的,就应当在一个月内及时签订书面的
劳动合同
;超过一个月的,公司需每月向劳动者支付双倍工资,一般最多不超过十一个月。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
劳动合同到期后
多久没
续签
的可以辞退员工吗
答:
动法合同到期辞退可以,
劳动合同到期后
如果劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么用人单位可以直接终止合同不
续签
,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者、1后的本单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一
个月
工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。一、劳动法合同到期辞退...
劳动合同到期了
,单位不马上
续签
,而是停三
个月后才
签合同,可以要求单位...
答:
如果
合同到期
继续在原单位工作的可以要求补偿。根据《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
劳动合同到期
隔
了
三
个月续签
答:
法律分析:根据相关法律规定,用人单位在
劳动合同到期
以后不续签的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,三
个月后才续签合同
的,用人单位应当支付2个月的双倍工资。所在单位三个月后才签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。法律依据...
关于
劳动合同到期
公司没有
续签
但仍然继续工作的赔偿问题。
答:
劳动合同到期
公司没有
续签
但仍然继续工作的,可以要求单位支付双倍工资,而且补签书面合同,继续履行,或以单位违法解除为理由,请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
劳动合同到期
没有
续签
但一直还在工作,发现后要求续签
答:
根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定,若
劳动合同到期后
,用人单位与劳动者都未意识到
续签
劳动合同,则双方之间形成了事实劳动关系,用人单位应当...
我的
劳动合同到期
5
个月后
,公司才和我
续签
,这5个月可以提出补偿吗?
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者...
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