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劳动合同到期10个月后才续签合同
劳动合同到期
多久内
续签
答:
续签
劳动合同,应当在
劳动合同到期后
一
个月
内签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同...
续签劳动合同
晚
了
几
个月
答:
3、在劳动合同设计预防事实劳动关系条款 为避免未及时
续签
劳动合同出现事实劳动关系,可以在劳动合同中涉及预防事实劳动关系条款,如约定“
劳动合同期满后
,如劳动者仍在原用人单位工作,视为合同期限自动延续一
个月
”,以避免人事工作疏忽或者某项正在进行的工作项目的中断。综上所述,劳动合同履行期满或者...
劳动合同到期
过
了
几
个月
再
续签
,日期如何写
答:
劳动合同期满
,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理
续
延手续。劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12
个月
的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生...
劳动合同到期
未及时
续签
怎么办?
答:
应重新签订书面合同。若未签订,但劳动者继续工作,用人单位未提出异议,双方存在事实劳动关系。此时,用人单位应按《劳动合同法》规定支付二倍工资。若
劳动合同到期后
,用人单位与劳动者均未意识到续签,双方形成事实劳动关系。用人单位应在一
个月
内
续签合同
,否则将违法并侵犯劳动者权益,需支付经济赔偿。
劳动合同到期后
八
个月
未
续签合同
双倍工资差额计算方法是月平均工资还...
答:
1、二倍工资的起算时间,不同省份规定不一致。某些省份,可从
劳动合同到期
的次日开始计算,那就是八
个月
;某些省份是从合同到期
后
满一个月的次日开始计算,那就是后面七个月。具体要看你本省的规定或者操作口径。2、二倍工资计算的标准就严格归属到起止时间段内的工资,没有计算平均工资的算法。就是...
劳动合同期满后
几
个月
未
续签
答:
我们也都清楚,所签订的劳动合同是有期限的,
劳动合同到期后
,需要经过双方协商,进行
续签
。当然,进行续签也应该有一个时间限制,下面,小编就和大家一起了解劳动合同到期多久续签是合适的。一、劳动合同到期多久续签 根据劳动法的规定,超过一
个月
未与员工订立劳动合同的,需要对未订立劳动合同期间的劳动支付双...
劳动合同到期
隔
了
三
个月续签
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,如果用人单位在
劳动合同到期
后不续签,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位在劳动合同到期后三个月内才续签,则用人单位应支付两个月双倍工资。2. 具体案例:如果一个单位的劳动合同在三
个月后才续签
,那么根据法律规定,用人单位应从用工的第二个月开始,...
劳动合同到期后
,公司一直没有与员工
续签合同
,这正常吗?
答:
当然,即便企业不想
续签合同
,也应该及时办理与员工的终止劳动合同手续,既然公司两种合同都没有签订,员工的切身利益便受到
了
侵害,通过人力资源管理部门寻求答案,便成为保留工作机会的基本前提。
劳动合同到期以后
,用人单位可以结合自身需求,与员工沟通后续劳动合同签订事宜。同意延续劳动关系,应在期满之前...
劳动合同到期后
继续签约合同有权要求加薪吗?
答:
法律分析根据劳动法规定,当用人单位与劳动者的
劳动合同期满后
,可选择劳动
合同续订
即继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。在
续签合同
时,可以和用人单位协商加薪,若是劳务
合同续签
涨薪和单位协商不成,劳动者合同终止不续签,则没有经济补偿金。用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同,...
劳动合同到期后
超过多长时间没
续签
可以不签
了
答:
同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3
个月
的,依照规定该情形不得约定试用期。
劳动合同到期后
,用人单位和劳动者没有
续签
,劳动者还在继续工作,按照规定...
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