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劳动合同最多不能超过几个月
以后出来找个工作
不能
辞职有个合适的工作不容易,换工作又浪费时间浪费...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高不超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
我已经辞职走了快一
个月
了,当时工作都交接完毕了,现在公司说欠钱要我...
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除
合同
。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一
个月
工资) 辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了
劳动
,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为...
我在深圳联创三金厂里做了4天想辞职到半
个月
后都
不
批,那里面的管理
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
一个人申请行政辞职批准后可否重新提拨
答:
★劳动者离职或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
劳动
法规定试用期内辞职
最多
扣百分之
多少
的工资?
答:
《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条,因劳动者原因给单位造成经济损失,公司
不可
随意克扣工资,如果要扣钱也不得
超过
当月工资的20%,并不得低于当月最低工资标准。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
最近应聘了一家公司,公司口头上告诉我试用期3
个月
,试用期工资2000元...
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同...
月底辞职,到下月初社保卡可以用吗,公司是每个月20号发工资的。_百度知...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
2016毕业生,在国企施工单位工作两
个月
辞职,准备回家考公务员或者事_百 ...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
延期转正的几种情况
答:
若劳动者通过了试用期应当给予劳动者正式的
劳动合同
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上
不
满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同...
劳动合同
模板简单
答:
第三十一条 下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前12
个月
平均工资一个月的经济补偿金,
最多不超过
12个月: 1.经与乙方协商一致,甲方解除
劳动合同
的: 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的。 第三十二条 ...
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