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劳动合同最多不能超过几个月
签
6个月合同
合法吗
视频时间 00:59
劳动合同
里
最长
六
个月
的叫什么期
答:
劳动合同法中最长试用期约定时间是六个月
,根据国家相关法律规定中,对于劳动者与用人单位建立劳动关系签订劳动合同时,约定的试用期长短做出明确要求,其应当与用人单位提供劳动合同期限长短相关,如果提供的劳动合同期限不足一年,则试用期就不能超过一个月,一年以上三年以下,试用期不得超过二个月,三年以上则最...
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同
试用期
不
得
超过几个月
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月
。试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否符合其录用条件的一定期限。在试用期届满后,如果劳动者符合单位的录用条件,应当转为正式员工;或者劳动者表现优秀的,也可以提前转为正式员工。根据我国法律规定,可以按照合同期限长短确定试用期,...
试用期
不能
转正公司给补偿吗
答:
①劳动合同期限不满3个月不得约定试用期
;②劳动合同期限3个月至1年,试用期不得超过1个月;③劳动合同期限1年至3年,试用期不得超过2个月;④劳动合同期限3年以上或无固定期限合同,试用期最多不得超过6个月。⑤同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位违反上述规定违法约定试用期...
公司
最多
可以跟员工约定几次试用期
答:
公司最多可以跟员工约定一次试用期但最长不超过六个月
。具体如下:1、
劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定...
试用期3
个月
,
劳动合同
至少签几年?
答:
法律分析根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过
6个月
。3、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)...
劳动合同
期限为3年的,试用期
最多不能超过几个月
?
答:
试用期最长不得超过
6个月
。试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。试用期不得延长。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同...
国家规定试用期为
几个月
答:
一、员工的试用期一般几个月根据劳动合同法,
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
劳动合同
续签可以签
几个月
吗
视频时间 01:54
一年的
合同
试用期
最多几个月
答:
若是用人单位与劳动者签订的
劳动合同
期限只有一年的话,那么对应约定的试用期最多是不能超过2
个月
的。若是约定的劳动合同期限不满一年的话,则约定的试用期
最长不能超过
1个月。【法律分析】试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利...
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