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劳动合同最多不能超过几个月
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同
试用期
不
得
超过几个月
答:
法律依据《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条 劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,试用期不得
超过
一个月;...
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同
试用期
不
得
超过几个月
答:
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同
试用期
不
得
超过
6
个月
。试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否符合其录用条件的一定期限。在试用期届满后,如果劳动者符合单位的录用条件,应当转为正式员工;或者劳动者表现优秀的,也可以提前转为正式员工。根据我国法律规定,可以按照合同期限长短确定试用期,...
试用期九
个月
合法吗
答:
如果
劳动合同
的期限是三
个月
到一年的,试用期
不能超过
一个月;如果劳动合同的期限是一至三年的,试用期不能超过二个月;如果劳动合同的期限超过三年的,试用期不能超过六个月。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
员工试用期
最长不能超过几个月
答:
员工试用期
最长不能超过
六
个月
。
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
劳动
法签
合同
第一次签
最高
年限是
多少
?听说最新劳动法最高3年,
超过
3年...
答:
法律没有最高上限的规定,也没有规定 第一次到一个单位签
合同最多不能超过
3年。法律依据是《
劳动合同
法》第十九条规定: 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
国家规定试用期为
几个月
答:
一、员工的试用期一般
几个月
根据
劳动合同
法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
超过
一
个月不
签
劳动合同
违法吗
答:
超过
一
个月不
签
劳动合同
违法。自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
三
个月
试用期签几年
合同
答:
试用期三
个月
至少要签订三年的
劳动合同
。劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动
法规定试用期
不能超过几个月
啊?
答:
劳动法规定了试用期
最长不
得
超过
六
个月
,但是在试用期用人单位证明不符合录用条件可以直接解除
劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期
不能超过几个月
答:
劳动法规定试用期
最长不能超过
6
个月
。试用期包含在
劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。《中华人民共和国劳动法》 第二...
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