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劳动合同最多不能超过几个月
单位辞退职工
最高
补偿是
几个月
视频时间 01:31
辞退孕妇
最多
赔
几个月
答:
总而言之,辞退孕妇属于违法行为,应当双倍赔偿而不是补偿,根据
最多不超过
12
个月
的补偿标准,所以,辞退孕妇最多赔偿24个月。劳动者可以要求用人单位继续履行
劳动合同
或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
...每满一年支付一
个月
工资,
最长不超过
12个月对吗?急急
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高不超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对
不能
踩?
答:
得知自己的工资
高于
别人,还会有点安慰,但如果自己比别人工资低,心里就会很
不
舒服,甚至失落或者嫉妒。薪水只是一个数字,却涉及到一个人的能力、职位、经历、行业、费力程度、制度公平性等很多方面。所以当你说出自己的工资后,无法确定别人的关注点,甚至无法确定会带给你什么影响,而最稳妥的方法就是不...
试用期被辞退,能拿多1
个月
工资吗?
答:
试用期被辞退
不能
拿多1
个月
工资。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的相关规定:第三十九条 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病...
公司单方面解除
劳动合同最多
赔
多少个月
答:
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高不超过
12年。 3、本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前12
个月
的平均工资。按照劳动者应得工资计...
我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我妹妹在一家美甲店上班,辞职
不
做了,老板扣了4
个月
押金2000,问老板
答:
我妹妹在一家美甲店上班,辞职
不
做了,老板扣了4
个月
押金2000,问老板要,老板不退押金,也没有签
劳动合同
,去劳动局问,劳动局的人说没有底薪他们不管,那押金就拿不回来了吗?... 我妹妹在一家美甲店上班,辞职不做了,老板扣了4个月押金2000,问老板要,老板不退押金,也没有签劳动合同,去劳动局问,劳动局的人说...
工作一年了,没有签订
劳动合同
,可
不可以
自动离职?
答:
没错,主动辞职也可以获得经济补偿金,指的就是上述这几种情形。 二、
超过
一
个月不
满一年未签订书面
劳动合同
,职工可以获得双倍工资 超过一个月未满一年没有签订劳动合同的话,从第二个月开始,单位需要支付双倍工资,
最多
支付11个月。(劳动合同法第82条) 由于这个另外一倍工资是对单位不及时签订书面劳动合同的处罚...
我刚上班20天,要立即辞职可以吗?
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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