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劳动合同最多不能超过几个月
公司放假
几个月
自动解除
劳动合同
答:
法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。
超过
一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不
得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
劳动合同
规定
最多
签几年
视频时间 01:44
新
劳动合同
法中规定一
个月
工作时间
不能超过几
小时?
答:
新
劳动合同
法中规定一
个月
工作时间
不能超过
176个小时,超过176个小时的,都应当算作加班,劳动者加班的,用人单位应当足额的支付其加班费。新劳动合同法中第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。新劳动合同法中第四十一条:用人单位由于生产经营...
待岗
不能超过几个月
答:
在待岗期间,公司应确保员工的合法权益得到保障。这包括支付待岗期间的工资或生活费、为员工缴纳社会保险和住房公积金等。同时,公司还应积极为员工寻找合适的岗位,帮助员工尽快恢复工作。综上所述:待岗
不能超过几个月
的问题并没有一个固定的答案,而是取决于公司的规章制度、
劳动合同
以及法律法规的约束。
公司
不
与员工签
合同
,不买社保,会有什么样的处罚
答:
员工面临这种情况,可以找劳动局帮忙,给公司压力,让公司为你补上没有缴纳社保的时间段。同时用人单位没有跟员工签订合同,员工已经入职没有
超过
1年,员工可以向用人单位主张双倍工资,
最多
可以拿11个月。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍...
中国
劳动
法规定用人单位在人员上班
几个月
内购买社保?劳动法第多少条有...
答:
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的...
经济补偿金
最多
补
几个月
?
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高不超过
十二年。
被辞退了公司要补偿
几个月
工资
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高不超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。二、年假没有休被辞退怎么补偿...
公司辞退员工补偿金按什么标准?
视频时间 00:56
员工被老板辞退应该赔偿
几个月
工资
答:
3、跟劳动者的月收入有关系,根据《
劳动合同
法》的规定,劳动者的月收入
超过
当地职工月平均工资的3倍的,经济补偿金
最多
只能领取12
个月
的,这个限制规定只是针对高收入群体而言的,对于低收入群体并没有这样的规定。二、辞退员工如何支付经济补偿金?法律上对
不
同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对...
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