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劳动合同最多不能超过几个月
服务期经济补偿
最多几个月不
补,就可以解除
合同
答:
服务期经济补偿
最多
120
个月
不补,就可以解除合同。经济补偿申请的条件具体如下:1、经
劳动合同
当事人协商一致,解除劳动合同的;2、因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后,
不能
从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;3、因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能...
经济补偿金
最高不超过
12
个月
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高不超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。
离职补偿金
最多
可以补偿
多少个月
视频时间 01:04
劳动合同
规定一年签一次吗?可以签几年的合同吗?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
不
足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同
没到期公司让写辞职加入另一个公司
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
辞职了,单位却还是缴了保险的怎么回事
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
现在公司辞退我能赔偿
多少
是否
最多不能超过
12
个月
答:
如果你工资超过当地平均工资3倍的,经济补偿金是
不超过
12
个月
。单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除
劳动合同
符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济...
最新
劳动
法规定,无特殊原因,必须做满三
个月
才可以辞工。我得了支气 ...
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不...
劳动合同
可以约定员工一天
最多
工作多久
答:
一、
劳动合同
法每天工作
不能超过几
小时? 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 一
个月
工作时间不能超过176个小时,超过176个小时的,都应当算作加班,劳动者加班的,用人单位应当足额的支付其加班费。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协...
劳动合同
到期
几个月
了,公司没有找我续签,有理由找公司赔偿吗_百度知 ...
答:
可以要求补偿。劳动者可以不同意续订
劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第四十八条:违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位...
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