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劳动合同有签几个月的吗
试用期三
个月签几
年
合同
答:
一、试用期三
个月签几
年合同1、试用期为三个月之后的
劳动合同
期限一年以上三年以下。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民共和国...
试用期为三
个月
,
合同
应该
签几
年?法律有规定吗?
答:
试用期三
个月
应当
签订
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方...
劳动合同签
了三年零一
个月
合法吗
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的
劳动合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
劳动合同签
3年,试用期
签订
1-3月,是一个不确定的时间,可以吗?还是必须签...
答:
如果约定的是“试用期:1-3月 ,试用期从09.1.5-09.4.4 ”,实际上试用期是确定的就是3
个月
。因为虽然前面说试用期1到3个月,但后面有具体日期的约定,所以实际约定的就是3个月,不存在你说的不确定问题。
签订劳动合同
一年试用期
几个月
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的
劳动合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
劳动合同几
年一签有规定吗
答:
但是签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同的签订
问题:1、劳动合同期限三
个月
以上不满一年的...
如果前两次
签的劳动合同
分别只有
几个月
,第三次签算无固定期限吗?
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
试用期三
个月签几
年
合同
答:
试用期包含在
劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。就是用人单位无权只和劳动者签试用期合同,不和劳动者签正式书面劳动合同。试用期为3
个月
,那么应该和用人单位签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...
我和公司
签订
了2
个月的
试用期协议,因该
签几
年的
合同
?
答:
劳动合同一般
签几
年相关法律没有具体的规定,因为签劳动合同是要双方自愿的,需要用人单位与劳动者协商一致,合同到期后还可以续签。用人单位与劳动者
签订的劳动合同
期限可以分为有固定期限劳动合同,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者
几个月
。有无固定期限劳动...
试用期
几个月
和
合同签几
年有关系吗
答:
法律分析:根据相关的法律规定,试用期
几个月
和合同
签几
年是有关系的,具体如下(1)
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位...
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