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劳动合同法无固定期限最新规定
无固定期限合同
被辞退怎么赔偿
答:
无固定期限
劳动合同被辞退赔偿有两种情形:1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高不超过12年。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照
劳动合同法规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
永久性劳动合同和
无固定期限劳动合同
有什么区别?劳动法的各项
规定
?
答:
1、永久性劳动合同不是法律概念,如果是理解为只要员工不辞职且无过错,公司不能解除劳动合同的话,可以等同于
无固定期限劳动合同
;2、异地社保转移,这个建议你咨询接收地社保部门,相信各地政策不一样;3、如果员工确实工作未满1年而公司无过错,虽然不能享受生育保险,但是劳动法依然
规定
孕期的员工的工资...
实习期要不要签
合同
视频时间 00:47
谁知道
新劳动法
的具体内容?
答:
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体
合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动...
员工不签
劳动合同
该怎么处理
答:
1、首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国
劳动合同法
赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要
没有
签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条
规定
:“自...
可以签两份
劳动合同
吗
视频时间 01:12
没有
签订
劳动合同
,当天离职可以当天走人吗
视频时间 01:11
签了
无固定期限合同
后被辞退怎么赔偿
答:
无固定期限劳动合同
和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要...
请问谁有2013年
最新
《
劳动合同法
》全文?谢谢~
答:
(二)与本单位订立
无固定期限劳动合同
的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款
规定
裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一...
关于2008
新劳动法
--
无固定
期
合同
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限劳动合同的;由此可知,今年12月你与公司的劳动合同期满终止:1.如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同(
无固定期限劳动合同
),你不同意续订的,用人单位不用支付...
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