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劳动合同法无固定期限最新规定
《
劳动合同法
》第14条
规定
,连续续签两次
固定期限
的劳动合同后,再次续 ...
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
劳动合同法
第十四条与
劳动法
第二十条应该如何解决冲突 用人单位是否...
答:
劳动合同法
第十四条与
劳动法
第二十条并不冲突。劳动合同法第十四条是对劳动法第二十条的进一步补充,更全面更完善。符合劳动合同法第十四条第二款第一、第二、第三项
规定
和第三款规定的,用人单位应当签订
无固定期限
劳动合同。这里面需要注意几点:连续两次签订固定期限劳动合同,是指2008.1.1劳动合同法...
员工试用期没签
合同
怎么办
视频时间 00:55
我共签了4次
劳动合同
,劳动法是否
规定
第三次签合同可以
无固定
合同?
答:
劳动合同法规定
,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
无固定期限
劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同。就是说第三次签订劳动合同时,如果劳动者不主动提出签订固定期合同,那么用人单位必须签订无固定期合同,否则属于违法,你可以要求...
劳动合同法
的
新规定
有哪些智慧树
答:
并且以完成一定的工作为
期限
的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照
劳动合同法规定
该情形不得约定试用期。劳动合同签署的时候一定要注意其具体的内容,包括工作地点、工作条件、劳动保护条件等相关内容。如果
没有
多加注意的话可能会损害自己的合法权益。有遇到公司违法损害劳动者利益的,及时的申请劳动...
劳动合同法
一般签几年
视频时间 00:41
我国
最新
出台的《
劳动法
》的内容是什么?
答:
无固定期限劳动合同
:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的...
签了两次
合同
第三次是
无固定期限
答:
可以签。连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订
无固定期限
劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反
劳动合同法规定
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议...
《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
,3 年以上固定期限和
无固定期限
劳动合...
答:
【答案】:C 《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
,劳动合同期限3 个月以上不满1 年,试用期不得超过1 个月:劳动合同期限1 年以上不满3 年,试用期不得超过2 个月: 3 年以上固定期限和
无固定期限
劳动合同,试用期不得超过6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
如乙方满足
劳动合同法
及相关法律法规
规定
的应当签署
无固定期限
劳动合同...
答:
仍不能胜任工作的。综合上述,
无固定期限
劳动合同签订是有一定条件的。现在许多用人单位的劳动合同短期化现象较为严重,基本上是一年一签,这对劳动关系的稳定极为不利。《
劳动合同法
》的这一
规定
,将有力地遏制短期化的现象,保护劳动者的就业权利和长期利益。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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