44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法无固定期限最新规定
用人单位是否应该与符合法定条件的劳动者签订
无固定期限劳动合同
答:
法律分析:
无固定期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 二、根据《中华人民共和国
劳动合同法
》之
规定
,以下几种情况用人单位和劳动者应当签订无固定期限劳动合同: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 3、...
新
的
劳动法
对10年以上的
合同
工有哪些保护?
答:
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限
劳动合同。《
劳动合同法
实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的...
无固定期限合同
被辞退怎么赔偿
答:
如果公司违反了
劳动合同法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除
无固定期限
合同的...
...书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立
无固
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条的意思是,劳动者入职1年内未签订书面劳动合同,应向劳动者支付每月的双倍工资,其中包括已支付的一倍。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条是
规定
1年后的部分,不需要再支付双倍工资,只是视为双方以签订
无固定期限
劳动合同。简而言之,劳动者入职1年内未...
无固定期限劳动合同
7大误区
答:
什么情况下,用人单位必须与劳动者之间订立
无固定期限
劳动合同;什么情况下,用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,而选择终止固定期限劳动合同呢? 1.法律解读《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条中对无固定期限劳动合同的
规定
如下:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
劳动法
辞退年龄超过50岁
无固定期限
员工的补偿
规定
?
答:
1、如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,
劳动合同
终止,用人单位不需要进行赔偿。2、如果是年满50周岁的男职工或女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的
年限
支付经济补偿金,每满一年支付一个月。如果用人单位无故辞退则...
...签的
劳动合同
,请问能按照
合同法
要求签
无固定期限
合同吗?
答:
非公益性岗位的劳动合同签订了几次了?公益性岗位签订的不算,第三次在
没有劳动
者过错的情况下,可以签订
无固定期限劳动合同
。
新劳动法
2023
答:
《
劳动合同法
》规范了用工形式,明确
规定
3种用工合同:固定期限劳动合同、
无固定期限
劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3、一月内不签订合同,赔劳动者两倍工资《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并且应当在1个月内订立书面劳动合同,满一年不与劳动...
怎样才是用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
答:
其目的都是促使用人单位订立书面劳动合同,根据
劳动合同法
的
规定
和立法精神,实施条例明确规定,要求用人单位与劳动者补订书面合同。当然,这里不应再适用二倍工资和不订立
无固定期限
劳动合同的规定,而应该通过劳动监察或劳动仲裁等途径来促使用人单位与劳动者补订书面劳动合同。
劳动法
2022年
新规定
没签
劳动合同
怎么赔偿
答:
如果成立
无固定期限劳动合同
关系,则如果劳动者不存在违反法律
规定
的用人单位解除合同的情形,那么用人单位便不能随意解除合同,因此用人单位降低了劳动者的可选择的性,对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形,造成人员与资源的浪费。 二、附赠劳动合同范本 劳动合同 ...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜