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劳动合同法无固定期限最新规定
职场新人应知法条
答:
劳动合同除前款
规定
的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、增训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 四、关于试用期 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 三年以上
固定期限
和
无固定
...
签订
无固定期限劳动合同
后是否每年还要再续签
答:
根据我国法律中的
规定
,在单位与劳动者之间劳动合同续签两次之后,其实单位就应当严格按照规定,与劳动者签订
无固定期限
劳动合同。如果应当签订这样的合同,但不按照规定签订的话,则从第二个月开始用人单位需要作出双倍工资的赔偿法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
新劳动法无固定期限
劳动合同从什么时间算?
答:
二、《
劳动合同法
》除适用于实施后发生的劳动关系,也适用于连续的劳动合同。即跨法劳动合同。如2007年5月签订的一年期劳动合同,发生的劳动争议也适用本法。三、
无固定期限
的合同在《劳动合同法》第十四条、第八十二条的作出了相关
规定
。应从2008年1月日起开始计算不签订劳动合同的时间,满一年即为无...
《
劳动合同法
》中
无固定
期合同工和正式工有什么区别?
视频时间 01:56
劳动合同法 无固定
期合同工和正式工有什么区别?
视频时间 01:56
签订
无固定期限劳动合同
后想辞职需要向公司缴纳违约金么?
答:
签订
无固定期限
劳动合同后想辞职不需要向公司缴纳违约。因为依据《
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位...
试用期满后能否二次试用
答:
《
劳动合同法
》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
中国
最新劳动法
相关
规定
答:
” 那么不这样做的处罚措施是“第八十二条 …… 用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”变化7、针对大部分沿海地区外资企业在进厂时收到服装押金,或要求财物担保的现状 新《
劳动合同法
》提出“第九条 用人单位...
试用期,法律小知识
答:
劳动合同法规定
的试用期时间: 0--以一定工作任务为期限的合同和不满三个月的,不得约定试用期;1个月--合同期三个月以上不满一年,最多约定1个月;2个月--合同期一年以上不满三年,最多约定2个月;6个月--三年以上及
无固定期限
劳动合同,最多约定6个月试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(...
无固定期限合同
期满解除赔偿2n+1?
答:
用人单位提出解除与劳动者签订的
无固定期限
劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔...
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