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劳动合同法无固定期限最新规定
新劳动合同法
是不是
规定
08年后连续签订2次劳动合同后就必须签
无固定
劳动...
答:
2008年
劳动合同法
实施后,用人单位与员工签订两次合同,签订第三次时,员工一方提出签订
无固定
期劳动合同时,单位应当签订无固定期劳动合同,这一条和原
劳动法
不同,对单位具有强制力 员工一方提出签订固定期劳动合同的,可以签订固定期劳动合同 双方也可以协商解决合同期 但员工一方提出签订无固定期劳动合同...
签订
无固定期限劳动合同
必需经过用人单位同意吗?
答:
《
劳动合同法
》第14条
规定
,体现了强制签订
无固定期限
劳动合同的特点。7、依据
新法
优于旧法的原则。《
劳动法
》和《劳动合同法》这两部法律对于同一事项规定不一致。应以《劳动合同法》的规定为准。8、《劳动合同法》第14条规定了双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同的情形。综合以上:在三种特殊情形...
公司可以辞退
无固定
期员工吗
答:
二、
无固定期限
劳动合同解除条件是什么 无固定期限劳动合同的解除条件包括: 1.用人单位和劳动者协商一致; 2.劳动者或者用人单位存在
劳动合同法规定
可以解除合同的过错; 3.用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。三、多长时间签订无固定期限劳动合同 工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。
无固定
期
合同
,双倍赔偿最多多少个月?
答:
双倍赔偿最多11个月。《
劳动合同法
》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。法律分析符合...
合同
工签几年就可以长期
视频时间 00:35
连续三年不签劳动合同是否被认定为
无固定期限劳动合同
?是哪条法律规...
答:
《
劳动合同法
》第14条第3款
规定
:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限
劳动合同。
多长时间算是
无固定期限劳动合同
视频时间 00:29
试用期最长不超过几个月
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条
规定
:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
劳动合同法规定
,劳动者签第三次合同是不是就是签
无固定期限
的呢?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次
固定期限劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。
新劳动法无固定期限
劳动合同从什么时间算
答:
对于劳动者具备可以签订
无固定期限劳动合同
的法定条件的起算时间:从劳动者入职之日起或者从用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时。对于在同一单位连续工作满十年的条件,还需要加上最后一份固定期限劳动合同到期且双方续签的隐含条件。对于在同一单位连续签订了两次固定期限劳动合同的...
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