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劳动合同法的个人感悟
...是否属于无效条款?还有用人单位有《
劳动合同法
》第三十..._百度知...
答:
“本人自愿放弃社保,并且放弃一切诉讼的权利”是否属于无效条款?这个与劳动法和社保法相违背,属于无效条款。非本人的原因解除
劳动合同
,都可以根据第四十六条规定获得经济补偿。
《
劳动合同法
》规定,
个人
承包经营者违反本法规定招用劳动者,给劳动者造...
答:
【答案】:D 《
劳动合同法
》第九十四条规定,
个人
承包经营者违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。故选D。
因之前在个体单位上班,签了两年
合同
,在到一年多时决定辞职不干了,个...
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。★ 《
劳动合同法
》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
辞职信如果写
个人
原因,公司又违反
劳动合同法
38条规定,还能即刻离职吗...
答:
可以以公司违反〈
劳动合同法
〉第38条而即刻辞职,但是开始写了
个人
原因辞职的,不能再以公司违反〈劳动合同法〉第38条而要求公司支付经济补偿金了。
劳动合同法
规定劳动报酬不明确且没有集体合同的,实行同工同酬,但是如果...
答:
公司没有同岗位,可以参照本地区同行业,前提是不能超出公司大的范畴,毕竟公司有公司的成本。
新
劳动合同法的
保险中公司和
个人
的支付是怎么样的比例?
答:
不变 和以前一样 只是各地区不同 我在沈阳 养老保险:单位:基数19%,
个人
:基数8%。失业保险:单位:基数2%, 个人:基数1%。工伤保险:单位:基数1%行业费率 个人不交费 生育保险:单位:基数0.6% 个人不交费 医疗保险:单位:基数8%, 个人:基数2。
如果做人力工作,请问关于
劳动
关系方面所涉及的
法律
法规有哪些?_百度...
答:
如果做人力工作,请问关于劳动关系方面所涉及的法律法规有很多,主要有:1、《中华人民共和国
劳动法
》2、《中华人民共和国
劳动合同法
》3、《中华人民共和国社会保险法》4、《中华人民共和国就业促进法》5、《中华人民共和国行政处罚法》6、《中华人民共和国行政许可法》7、《中华人民共和国未成年人保护法...
公司辞退员工 答应按照
劳动合同法
进行补偿 但在解除劳动协议上写员工因...
答:
如果
劳动
者签了
个人
原因辞职,那么无法申请经济补偿,因此,劳动者不能签字,不然,到时无法上劳动局、仲裁委员会维权。
个人
简介属于
劳动合同法
吗?
答:
潜台词是:如果你能够确定某位雇主的需要或问题,并且明确地展示出你能够满足这些需要或有效地解决这些问题,那么你就将会得到面试并且最终得到你想要的职位。这合乎逻辑也符合常理。因此简历是
个人
介绍,而
劳动合同法
是法律。08年新的劳动合同法你可以看看中国劳动合同法网有介绍 ...
劳动合同法
2015基本养老金指的是什么
答:
基本养老金是《社会保险法》规定的,不是
劳动合同法
《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和
个人
账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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