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劳动局是处理什么问题的
劳动局处理
公司拖欠工资的流程
是什么
?
答:
劳动局处理
公司拖欠工资的流程是职工向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分...
劳动局
和劳动监察大队的区别
是什么
答:
劳动监察大队是
劳动局的
下属事业单位,其主要任务是 1、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。2、负责劳动合同的推行和管理工作。3、认真接待群众来信、来访,及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。4、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会
处理
。5...
劳动局处理
公司拖欠工资的流程
是什么
答:
劳动局处理
公司拖欠工资的流程是职工向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。 根据《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分...
劳动局处理
60个工作日办结
是什么
意思
答:
劳动局
受理一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日。所以就出现90个在工作日。根据《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作...
解决
劳动
纠纷的部门叫啥
答:
综上所述,员工和企业发生劳动纠纷,员工有多种办法解决,可以去劳动行政部门投诉举报、申请调解或者仲裁,或者去法院起诉,这些都是解决
问题的
.办法。申请劳动仲裁,应当在劳动纠纷发生后一年内办手续,
劳动局
下的仲裁委员会对劳动争议有管辖权。解决劳动纠纷的部门叫啥3 一、劳动争议调解委员会 劳动...
怎样向
劳动局
投诉
答:
动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况,组织查处劳动违法案件,
处理劳动
关系方面 的群体性突发事件;负责劳动信访工作;负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心;承办
劳动局
交办的其他事项。
我想打电话去
劳动局
投诉我目前公司,劳动局会不会
处理
?
视频时间 01:42
把用人单位告到
劳动局
,对用人单位有
什么
影响
视频时间 02:05
劳动局
受理纠纷后
处理
流程是怎么样的
答:
仲裁庭
处理劳动
争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。(3)裁决:进行仲裁应充分听取申请人...
跨区
劳动局
可以
处理
工资拖欠
问题
吗
答:
缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障
局劳动
争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以...
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