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劳动法不满18周岁
劳动法
中
未
成年人是哪个年龄段的
答:
劳动法
规定未成年人是16周岁以下的。法律分析根据相关法律规定:18周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。16周岁以上
不满18周岁
的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。按照最高人民法院的解释,16周岁以上不满18周岁的自然...
未成年工是指年满16周岁
未满18周岁
答:
禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。...法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁
未满十八周岁
的劳动者。
未满18岁
不得签订
劳动
合同吗
答:
【法律依据】《
劳动法
》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁
未满18周岁
的劳动者。第...
可以雇佣
不满18周岁
的员工吗
答:
违反以上规定的,都要依法进行处罚,触犯刑律的,要依法追究刑事责任。 综上规定,公司可以雇佣16周岁以上
不满18周岁
的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工 同时,我国
劳动法
对未成年工有特殊保护,单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事...
我国
劳动法律
法规关于未成年人劳动保护的规定
答:
16岁以下的
未
成年人是不得参加生产劳动的,如果有用人单位雇佣16岁以下的未成年人,是属于严重违反
劳动法
的行为。16周岁至
18周岁
的劳动者是未成年工,我国劳动法对未成年工有着特殊的保护规定和保护措施。比如未成年工不得从事对身体有害的工作,不得负担体力过重的工作等。法律分析(一)就业年龄的限制...
雇佣
未满18岁
怎么处罚
答:
并处罚金。雇佣童工的举报方式如下:1、电话举报,公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333;2、直接到当地劳动部门或者工商局举报;登录当地有关机构的网站举报;3、邮箱举报;4、其他。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十四条用人单位非法招用
未满
十六
周岁
的未...
未成年工是指年满16周岁
未满18周岁
的
劳动
者吗
答:
用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁
未满18周岁
的劳动者。
童工
18岁未满
但已满16岁违反法律规定吗
答:
聘用年满16
周岁未满18岁
的工人不违法。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但
不满十八岁
的工人。工厂与年满16周岁的工人签订学徒协议书符合
劳动法
。依据《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,...
劳动法
规定多少
岁
是
未
成年工
答:
2、法律依据: 《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁,
未满十八周岁
的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。二、我国
劳动法
规定未成年工指多少岁 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳...
工厂招
未满十八岁
的合法吗
答:
法律分析:合法。在符合相关规定的条件下,企业是可以招收未满18岁的未成年人,但用未满16周岁的童工属于违法。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等劳动。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁
未满十八周岁
的...
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