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劳动法不满18周岁
聘用满十六周岁
未满十八周岁
的人算不算违反
劳动法
?
答:
不算,首先需要明确童工的概念,童工是指从事劳动的未满十六周岁的未成年人,已满十六周岁
未满十八周岁
的劳动者不属于童工,
劳动法
称之为未成年工,用人单位录用年满十六周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,因此不用担心。法律分析为了保护少年、儿童的身心健康和合法权益,必须坚决打击非法...
雇佣
不满18周岁
的员工是否合法
答:
一般的职业中已满16周岁
不满18周岁
的属于限制用工,招聘这样的员工是合法的,但是国家对这样的员工有特殊保护和限制,比如,不能加班,按期参加体检,不能参加重体力劳动,不得做有毒物质的工种等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和...
新
劳动法
用工年龄有规定一定
满十八岁
么?
答:
第十五条 禁止用人单位招用
未满
十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。也就是说,单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。另外,《
劳动法
》也对年满16周岁以上
18周岁
以下的劳动者作出了明确...
劳动法
对16-
18岁
工人规定
答:
按照我国现行的法律法规,
未满
16周岁的人员参加工作叫做童工,是被法律严格禁止使用的;而在16周岁
到18周岁
之间称为未成年工。法律允许用工单位使用未成年工,但规定不能把他们放在重活岗位或对发育不成熟的未成年工身体有影响的岗位工作
《
劳动法
》规定未成年工指的是多少岁的劳动者
答:
C 答案解析:《
劳动法
》第58条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁
未满18周岁
的劳动者。
中国
劳动法未
成年能上夜班吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》未成年年满16周岁的能上夜班;未满16周岁的不能。未成年工是指年满16周岁、
未满18周岁
的工人。下列工作不得安排未成年工去做:1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;3、《高处作业分级...
不满18周岁
公司可以录用吗
答:
法律分析:可以招用年满16周岁
未满18周岁
的未成年工。按照
劳动法
第十五条的规定,用人单位是被禁止招用未满16周岁的未成年人的。但是对于年满16周岁未满18周岁的未成年人是允许招用的,劳动法第五十八条中规定“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者”并且还在第六十四条、第六十五条中规定了“不...
16
岁
算不算童工,
劳动法
规定
答:
同时,未成年人的父母或者监护人也要对其工作条件和工作环境进行仔细考虑和评估,确保其身心健康和全面发展不受影响。【法律依据】:《中华人民共和
劳动法
》第九十四条用人单位非法招用
未满
十六
周岁
的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,...
法定工作年龄16还是
18
答:
法定工作年龄是16。
劳动法
规定的企业招工的最小年龄是16岁,但
未满18岁
的,招用后需到劳动局备案。《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六
周岁
的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
雇佣年龄限制
答:
法律分析:法律规定的最低雇佣年龄为16周岁,年满16周岁
未满18周岁
为未成年工,受法律特殊保护。 16周岁以下的不可以雇佣。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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