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劳动法劳动合同签订
劳动法
和
劳动合同法
哪个效力更高
答:
《
劳动法
》是劳动保障立法体系中的基准法,是《
劳动合同法
》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。在实际应用中两者还是存在细微的差别的。《劳动合同法》属于劳动法领域的特殊法,《劳动法》则是普通法,按照特殊法优于普通法的原则,如果两部法律规定不一致,以《劳动合同法》为准,因此而言是...
劳动法
规定
劳动合同
答:
法律主观:
劳动法
关于
劳动合同
的规定在解除方面: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
劳动法
和
劳动合同法
有什么区别
答:
劳动法
和
劳动合同法
属于普通法和特别法的关系。区别:1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。2.劳动合同法是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的...
签了违反
劳动法
的
劳动合同
有效吗
答:
法律主观:
签订劳动合同
是法律明确规定的强制要求,如果用人单位拒绝签订劳动合同的,那么用人单位应当承担法律责任。一、在公司上班不
签劳动合同
就是违反
劳动法
吗公司不签订劳动合同是违法的。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资。《
劳动合同法
》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
劳动法
第十条规定
答:
那么
劳动合同法
10条解析是什么?第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限...
用人单位长期不
签劳动合同
的法律后果?
答:
用人单位不
签劳动合同
的法律后果是涉嫌违反
劳动法
和
劳动合同法
。我国现在已经是法制社会,依法
签订劳动合同
是用人单位的应当履行的责任和义务,同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同,规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求,对用人单位和职工个人利益都可以起到保护...
劳动合同法
较
劳动法
相比有哪些新变化
答:
《
劳动合同法
》对《
劳动法
》在劳动合同制度方面的重大改进和突破 1、进一步明确劳动合同适用对象及范围 劳动关系是最基本的社会关系。劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间因
签订劳动合同
而产生的权利义务关系的法律规范的总称。《劳动法》第二条规定适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,包括国家机关、事业...
关于上海
劳动法 劳动合同
的问题
答:
关于上海
劳动法 劳动合同
的问题 我是在05年进的公司当时没有签定任何的试用或正事的劳动合同直到07年上半年公司才给全体员工
签订劳动
合同当时都签订了一年我因是当班班长没有签订在08年公司进行了第二次的
劳动合同签
... 我是在05年进的公司 当时没有签定任何的试用或正事的劳动合同 直到07年上半年公司才给全体...
劳动合同法
还有效吗
答:
中华人民共和国
劳动法
仍然继续有效,只不过二者不一致之处,以
劳动合同法
为准;原因是新法优于旧法。且劳动合同法只是对劳动法中关于劳动合同部分作出了更详细更新的规定,除了劳动合同相关事项,劳动法还对劳动关系中的其他方面做出了规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百六十条 本法自...
老板最不想让你知道的20条
劳动法
答:
老板最怕你知道的20条
劳动法 劳动合同
1、用人单位没有与打工人
签订劳动
合同的,打工人可以随时解除劳动关系。2、用人单位没有与打工人签订劳动合同的,打工人最多可以主张11个月的双倍工资,从不
签劳动
合同的第二个月开始算,到入职满一年结束。年休假 3、正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,...
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