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劳动法劳动合同签订
劳务合同与
劳动合同
有何不同,签工作时签那个?
答:
工作时建议
签订劳动合同
。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动...
在校生可以与企业
签订劳动合同
吗?是正式的劳动合同,经过备案的!_百度...
答:
在校生不可以与企业
签订劳动
合同,在校生不具备
劳动合同签订
的主体要求,如果签订了劳动合同,该劳动合同可以由劳动仲裁机构或人民法院认定为无效。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》规定:“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。” 这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的,利用...
上学期间可以
签订劳动合同
答:
一、在校学生可以
签订劳动合同
么 可以。根据以下两点:《
劳动合同法
》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《
劳动法
》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
新
劳动合同法
第一条的内容是什么?
答:
劳动法
实施十多年来的实践证明,劳动法确立的劳动合同制度,对于破除传统计划经济的建立和发展,劳动用工情况多样化,劳动关系发生了巨大的变化,出现一些新型的劳动关系,如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。 同时,在实行劳动合同制的过程中出现一些问题,如用人单位不
签订劳动合同
、...
违背
劳动法
的
劳动合同
有效吗
答:
法律分析:如果
签订
的劳动合同不符合《
劳动法
》的规定,则为无效或部分无效合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
签订
了三次固定期限
劳动合同
有效吗?
答:
无固定期限劳动合同是要用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三次
劳动合同签订
,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
劳务
合同
一般签多久
答:
劳务合同一般是由公民之间、单位之间以及他们相互之间所产生的。简单的来说就是以一项劳务成果和劳务所达成的协议。那么,劳务合同一般签多久才合适呢?下面是我给大家带来的“劳务合同一般签多久”,欢迎阅读。劳务合同一般签多久 根据《
劳动法
》规定,用人单位与劳动者
签订
的
劳动合同
期限可以分为三类:(1...
用人单位和
劳动
者
签订
劳务
合同
合理吗
视频时间 00:50
劳动合同法
与
劳动法
有什么区别?
答:
在生活中因为劳动的关系,我们经常听到《
劳动法
》和《
劳动合同法
》这两种法律,一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和...
不
签劳动合同
是
劳动法
第几条
答:
用工资格问题:准备招用人员与其他企业是否不存在劳动关系。劳动力资格问题:是否是学生、童工等非劳动力或者退休下岗人员;2、劳动合同内容:内容合法皆有效;3、法律特别规定:如女工未成年工特别保护规定、劳动保护规定、医疗期规定等;4、公平性:
签订劳动合同
,一般企业占有主动权,对于合同的起草一般也...
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