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劳动法劳动合同签订
劳动合同
的订立需要遵循哪些原则?
视频时间 02:00
劳动法
关于
劳动合同
的
签订
答:
一、《
劳动法
》
签劳动合同
规定是什么? 《劳动法》中关于
签订合同
的规定 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求...
劳动法
必须
签订劳动合同
吗
答:
是的,必须要
签订
。按
劳动合同法
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、...
劳动合同
在员工入职多久内必须
签订
?
答:
劳动合同最迟在员工入职一个月内必须
签订
,否则会承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日...
劳动合同法
续签劳动合同的规定
答:
法律主观:1、根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,
劳动合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。 2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供...
劳动法
第几条规定未
签订劳动合同
答:
但是,如果单位没有与员工
签订劳动合同
,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 2、单位不能以试用不合格辞退员工。
劳动法
规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,...
劳动法
有没有规定用人单位一定要和员工
签订劳动合同
?
答:
有规定要
签合同
,国
劳动法
的规定,用人单位应当以书面的形式与劳动者
签订劳动合同
,如果没有签订劳动合同,同样受劳动法的保护的,劳动者还可以主张双倍的工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务...
用人单位与
劳动
者建立劳动关系,应当订立什么
合同
?
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。根据《中华人民共和国
劳动法
》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时,《劳动法》第十九条也规定,劳动合同应当以书面形式订立。2020年,劳动合同进入“无纸化”时代,北京...
劳动合同法
是什么
视频时间 00:58
依法
签订劳动合同
属于哪个法律规则?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
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