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劳动法劳动合同签订
劳动法
规定入职多久必须
签合同
答:
未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。适用期内用人单位未与劳动者
签订劳动合同
是违反《
劳动法
》规定的,1、劳动者可以维护自己的权利。劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,...
劳动法
有员工满一个月工作后,必须
签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。未按照订立劳动合同的,应当自次月起按照未
签订劳动合同
的期限向劳动者支付最高不超过11个月的双倍工资。社会保险应当由用人单位自与劳动者建立用工关系当月起进行参保缴费及代缴。企业未按照上述相关法规履行责任及义务时,劳动者可持...
劳动合同法
对劳动者的规定
答:
法律主观:1、根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,
劳动合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。 2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供...
进工厂入职
劳动法
规定要签劳务
合同
吗
答:
《
劳动合同法
》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度,避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中,经常存在不
签订
书面劳动合同的情况。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
劳动法劳动合同签订
期限
答:
劳动法并没有规定
劳动合同
的期限,具体期限由双方协商确定。
劳动法合同签订
期限是两三年或十几二十年。劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止...
劳动法签订劳动合同
第三次
答:
法律主观:法律对第三次
签订劳动合同
的规定:如果单位与劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同,打算续签时如果劳动者胜任其工作且没有严重的过错,应当签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
劳动法
规定
签订
劳务
合同
一般为几年
答:
一、劳务合同一般签几年? 劳务合同一般是
签订
一年。 《
劳动法
》规定,用人单位与劳动者签订的
劳动合同
期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止...
民法典关于
劳动合同法
规定
答:
由于
劳动法
属于社会法的范畴,因此并未编纂在内。但是《民法典》中的不少规定,却与劳动法产生了交集,很多劳动法律问题都可以从这部被誉为社会生活百科全书的《民法典》中找到答案。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同法
第八条规定的内容
答:
法律主观:单位与劳动者
签订
的
劳动合同
必须包括下列内容:1、劳动者的工作内容;2、用人单位应支付的工作报酬;3、劳动合同的终止条件;4、劳动保护和劳动条件;5、劳动者应遵循的纪律;6、劳动合同的终止期限;7、双方的法律责任等。法律客观:《
劳动法
》对劳动合同必备条款的规定是:(一)劳动合同期限。
劳动合同
订立的原则
答:
签订劳动合同
的主体是用人单位和劳动者。主体合法,即当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。用人单位的主体资格是指必须具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立,必须有被批准的经营范围和履行权利义务的能力,以及承担经济责任的能力;个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。劳动者的主体资格,...
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