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劳动法劳动合同签订
劳动合同签订
时间怎么算?
答:
根据《
劳动合同法
》第十条的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个月内
签订劳动合同
。
劳动法
有没有规定用人单位一定要和员工
签订劳动合同
?
答:
《
劳动法
》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
劳动
者在什么条件下可以和用人单位
签合同
答:
如果低于16周岁或者超过60岁的,就不能形成劳动关系,不属于
劳动法
的调整范围。 常见的法律风险是:用人单位招聘不满16周岁的童工或者招聘超过60周岁的退休人员而
签订劳动合同
;从劳动合同的内容,要具备9款内容,尤其是劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项一定要明确,并且...
中华人民共和国
劳动合同法
和
劳动法
的区别
答:
综上所述:中华人民共和国
劳动合同法
和
劳动法
在适用范围、调整对象和具体内容等方面存在明显的区别。《劳动法》是一部综合性的劳动法律,适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系;而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范,详细规定了劳动合同的各个环节和条款。两部...
劳动合同法劳动合同
的订立
答:
4、订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对
劳动合同签订
程序的法律要求,除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外,还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证,方能生效。 5、订立劳动合同的行为必须合法。三、
劳动合同法劳动合同
的订立意义 一般而言,劳动合同的订立具有以下意义。 1、通过订立劳动合同...
签订劳动合同
的双方主体是
答:
劳动合同
订立的主体,是指谁有权订立劳动合同。具体地说.即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白,但在劳动立法上则有其特定的含义,需要作特殊的理解。不能把"劳动者"理解为一般意义上的"人人都是劳动者",这样就会把用人单位本身也包括在内了。在
劳动法
意义上的...
签订
无固定期限
劳动合同
必需经过用人单位同意吗?
答:
根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》来分别讲述 1、《劳动法》是1995年1月1日实施的。《劳动合同法》是2008年1月1日实施的。2、《劳动法》对
签订
无固定期限劳动合同的相关规定是这样的:《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动...
新
劳动法
关于签定
劳动合同
有什么规定?
视频时间 02:04
劳动合同
与劳务合同有什么区别,为什么公司要和我
签订
答:
1.劳动合同与劳务合同适用的法律不同 劳动合同适用的法律为:《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》等,是独 立的合同种类。劳务合同适用的法律为:《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》2.劳动合同与劳务
合同签订
的形式不同 劳动合同则必需是书面合同,没有签订书面...
劳动法
有没有规定用人单位一定要和员工
签订劳动合同
答:
有规定要
签合同
,国
劳动法
的规定,用人单位应当以书面的形式与劳动者
签订劳动合同
,如果没有签订劳动合同,同样受劳动法的保护的,劳动者还可以主张双倍的工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务...
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