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劳动法劳动合同签订
《
劳动合同法
》的新规定有?
答:
此种情况下的重新
签订劳动合同
视为原劳动合同的变更。如用人单位属于这种分立或合并的情况,可以依据上述规定变更合同。需要指出的是,法定变更的情形出现的,当事人一方可以提出变更劳动合同,但是变更的内容仍需要当事人双方协商一致。《
劳动法
》第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以...
与公司
签订
的
劳动合同
答:
(一)符合《个人
劳动合同法
》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更个人劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。 (二)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更个人劳动合同,双方应当
签订
《变更个人劳动合同协议书》。 (三)《个人劳动合同法》规定...
劳动法
和
劳动合同法
冲突时怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动者,依照本法执行。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者...
劳动合同法
答:
乙方(劳动者)姓名: 性别: 年龄: 身份证号码: 学历: 职称:家庭住址:电话: 邮政编码:为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行《
劳动法
》、《
劳动合同法
》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,经双方互相考察、平等协商,一致同意
签订
本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款: ...
劳动法
和
劳动合同法
的规定有哪些不一样?
答:
那么,我们应该怎样理解《
劳动合同法
》与《
劳动法
》的关系呢?在《劳动合同法》正式通过后的当天,全国人大常委会召开了新闻发布会,会上就有记者提出过类似的问题,得到的回答是,《劳动法》是全国人大常委会讨论通过的一部法律,《劳动合同法》也是全国人大常委会讨论通过的一部法律。 这个说法对《劳动合同法》的实际操作...
劳动合同法
答:
用人单位制定的规章制度应当向其所在地劳动保障行政部门备案。 劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度。用人单位和劳动者
签订
的
劳动合同
与其规章制度不一致的,按照有利于该劳动者的规定执行。 第八条 用人单位应当建立劳动合同管理制度。制定劳动合同管理办法,依法做好劳动合同订立、变更、解除、续订、终止等工作。用人...
企业为什么要求员工一次
签订
三年
劳动合同
,合同到期时间为6月30日和1...
答:
综上所述,单位如果和员工原本
签订
的就是期限为三年的合同,在到期之后互相认可想要重新延续这份合同的话还是需要重新拟定一份新的合同的,尤其是在权利义务方面需要重新界定,但是是否续签还是需要看单位和劳动者各自的意思表示。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
劳动法
与
劳动合同法
的异同
答:
1、《
劳动合同法
》增加了必须签订无固定期限劳动合同的两种情形:一是对初次实行合同制和国企改制的用人单位实行“双十规定”;二是连续签订两次固定期限劳动合同后第三次
签订劳动合同
的,必须是无固定期限劳动合同(如签订一次固定期限劳动合同期满后不再续签形成事实劳动关系的,按不
签劳动合同
处理)。 2、《劳动合同法》...
劳动合同法
的新规定有
答:
劳动法
是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了中国
劳动合同法
2022新规定,希望大家喜欢! 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; ...
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