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劳动法司机加班费规定
劳动法
有没有
规定加班
...补钟,公司让员工加班不算
加班费
,只能补钟...
答:
劳动关系解除时,用人单位没有补休的加班,应当支付
加班费
。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
加班没有
加班费
是否违反《
劳动法
》?
答:
第四十三条还规定:用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。关于
加班
期间的劳动报酬问题 《
劳动法
》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
劳动法
中
规定加班费
是以最低基本工资计算,还是以目前基本工资计算啊_百 ...
答:
你好!一般单位有
加班费规定
的话就以单位的为准,没有的话可以参考下文
劳动法
中对加班费的相关规定!对于工作人员来说加班是或多或少都有的,而大多数公司都会给予加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么关于加班费到底该如何...
法定节假日加班会有
加班工资
吗
答:
网友咨询:法定节假日加班会有
加班工资
吗 律师解答:
劳动法规定
,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休,否则属于违法。周六周日加班如果安排调休,可以不支付
加班费
,不属于违法,但如果不安排调休,也应该支付双倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
...
法定节假日300%的
加班费
?
答:
法定节假日
加班
300%工资是另付2倍还是3倍? 有这样一个案例:国庆期间,单位安排甲加班,然后给他双倍的日工资。甲认为,这一支付
标准
违反了《
劳动法
》关于节假日加班应支付工资3倍的
规定
,并要求单位补足差额。单位认为
工资的
一倍计入当月工资,甲主张的差额没有理由。双方的纠纷还在继续,于是甲到当地仲裁委员会申请劳动...
公交公司故意拖廷
司机
工作时间是否属违法?
答:
公交公司拖延
司机
工作的时间,那么超出正常工作的时间就要按加班的时间算,公交公司只要给你了
加班费
,那么他就不属于违法,如果不给你加班费,就属于违法。
国家法定每个月工作时长是多少?
答:
4、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经
劳动
行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。上四天休两天,那么1月上班天数为:21天。首先你每天的
工资
为:1500/20.83=72,每小时工资为:72/8=9。1月基本工资为:72*21=1512。1月
加班
时长为:21*4=84。1月加班...
劳动法
对不定时工作制怎样
规定
答:
1、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《
劳动法
》第四十一条
规定
的日延长工作时间
标准
和月延长工作时间标准的限制。2、实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付
加班工资
的,支付不低于...
加班
是给
工资
还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
加班
给
工资
or调休谁说了算? 1、加班和加点有什么区别? 加班和加点,都属于
劳动法
所界定的“延长工作时间”。 根据《劳动法》第三十六条
规定
:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四士四小时的工时制度。”《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
劳动法
关于解决企事业用人单位工作时间超过8小时的
规定
答:
用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
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