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劳动法对未满十八岁人员规定
保护童工和未成年工的法律依据和
规定
是怎么样的?
答:
法律规定我国
规定未
成年工是指年满十六周岁
未满十八周岁
的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期,国家根据未成年工的身体状况和生理特点,
规定对未
成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。 (一)国家明确规定禁止使用童工 童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国
劳动法
》第十五条...
使用
未满十八岁
罚款标准的
规定
答:
劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作
人员
玩忽职守、滥用职权,构成犯罪的,也将依法追究其刑事责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用
未满
十六
周岁
的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,...
实习
人员未满18岁
是否合法
答:
合法。根据《中华人民共和国
劳动法
》中
规定
:第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁
未满十八周岁
的劳动者。第九十四条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
我国
劳动法规定
禁止用人单位招用
未满
多少
周岁
的未成年人
答:
依据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有
规定
的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁
未满十八周岁
的未成年人的,应当执行国家在工种、
劳动
时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等...
雇佣
未满十八岁
的法律责任
答:
也即是说,我国并
没有规定
所有未成年
人员
都不能被用工单位雇佣。但是仍然需要
对未
成年工实行特殊劳动保护 根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,未成年工是指年满十六周岁
未满十八周岁
的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条:不得安排未成...
未成年人可以打工吗?
答:
法律
没有规定
单位不可以招聘16岁以上的未成年人.所以只要16岁以上是可以打工,并以具有完全民事行为能力人的身份签定
劳动
合同.参考资料:《中华人民共和国民法通则》《民法》第十一条 十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。十六周岁以上
不满十八周岁
...
已满16周岁
不满18周岁
可以录用吗
答:
已满16周岁
不满18周岁
可以录用吗 可以招用年满16周岁
未满18周岁
的未成年工。 按照
劳动法
第十五条的
规定
,用人单位是被禁止招用未满16周岁的未成年人的。但是对于年满16周岁未满18周岁的未成年人是允许招用的,劳动法第五十八条中规定“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者”并且还在第六十四...
未满十八岁
可以签
劳动
合同吗?
答:
满十六周岁
未满十八岁
可以签劳动合同,但是在工种上
未满18岁
的未成年人不得从事有毒有害的、重体力的工作。根据《
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关
规定
,并保障其接受义务教育的权利。第六十四条 不得...
劳动法
十六
岁
至
十八
怎么
规定
的?
答:
按照我国现行的法律法规,未满16周岁的
人员
参加工作叫做童工,是被法律严格禁止使用的;而在16周岁到18周岁之间称为未成年工。即《
劳动法
》第五十八条第二款“未成年工是指年满十六周岁
未满十八周岁
的劳动者”的
规定
。法律允许用工单位使用未成年工,但规定不能把他们放在重活岗位或对发育不成熟的未成年...
未成年人能去上班么?
答:
我国
规定未
成年工是指年满十六周岁
未满十八周岁
的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期,国家根据未成年工的身体状况和生理特点,
规定对未
成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国
劳动法
》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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