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劳动法对未满十八岁人员规定
17岁童工还算是童工吗?
答:
童工是指不满16岁的人。17岁不属于童工,可以去找工作。国家对女职工和未成年工实行特殊
劳动
保护。未成年工是指年满十六周岁
未满十八周岁
的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家
规定
的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工...
17
岁
工作符合
劳动法
吗
答:
按照相关
规定
,年满十六周岁就可以参加工作,年满十六周岁
未满十八周岁
属于未成年工。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力
劳动
强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当
对未
成年工定期进行健康检查。但是用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人,招用不满16周岁的...
未满十八岁
可以入职吗
答:
在进行生产实习时的劳动时间为,第一学年每天不得超过6小时,第二学年每天不得超过7小时,第三学年每天不得超过8小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条禁止用人单位招用
未满
十六
周岁
的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关
规定
,并保障其接受义务...
雇佣
未满十八岁
的后果
答:
雇佣16-
18岁
的未成年工,是合法的,但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的,即16周岁以下的员工,如果招用童工,一般的
规定
是每招一名罚款5000元,并责令将童工退回原籍。《
劳动法
》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒...
现在的
劳动法规定满
多少
周岁不
算童工啊
视频时间 01:53
童工是指
未满
多少岁
答:
依照中国《
劳动法
》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但
不满十八岁
的工人。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(...
聘用满十六周岁
未满十八周岁
的人算不算违反
劳动法
?
答:
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家
规定
的第四级体力
劳动
强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,且用人单位应当
对未
成年工定期进行健康检查。法律依据《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条 任何组织或者个人不得招用
未满
十六
周岁未
成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网...
劳动法规定
的企业招工的最小年龄是16岁还是
18岁
答:
劳动法规定
的企业招工的最小年龄是16岁,但
未满18岁
的,招用后需到劳动局备案。一、法律禁止不得招用未满十六周岁年龄
人员
《禁止使用童工规定》(中华人民共和国国务院令第364号)第二条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁...
国家
规定
十六岁就可以打工,为什么有些工厂不要
不满十八岁
的?
答:
1、我国
劳动法
明文
规定
禁止单位招用未满16周岁的未成年人,但是允许单位招用未成年工,即年满16周岁
未满18周岁
的未成年人。2、劳动法第58条规定,国家
对未
成年人实施特殊劳动保护。第64条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第65条...
雇佣未成年工16岁
未满18岁
违法吗
答:
而未成年工是被视为完全民事行为能力人的,因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同,受到《
劳动法
》等法律的保护。3、我国法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但
对于未
成年工,则是允许的态度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条
规定
,禁止用人单位招用
未满
十六
周岁
的未成年人。文艺、体育...
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