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劳动法对未满十八岁人员规定
劳动法
多少岁可以打工
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关
规定
,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁
未满十八周岁
的劳动者。
劳动法规定未
成年工是指多少
岁
答:
未成年工指的是年满16周岁而
未满18周岁
的劳动者。我国
对未
成年工进行特殊劳动保护。依照我国《
劳动法
》
规定
,用人单位不得安排未成年工从事以下劳动:1、矿山井下的劳动;2、有毒有害的劳动;3、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;4、其他禁忌从事的劳动。同时,用人单位还需依法对未成年工进行定期...
工厂招
未满十八岁
的合法吗
答:
但年满16岁的,除了特殊工种的具体限制以外,一般工种是可以的。法律认可16
周岁
以上的公民可以从事社会劳动。意思是,16周岁的公民虽然尚未成年,但如果参加了社会劳动,并能以自己的劳动收入养活自己,即视为成年人。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门...
我国
劳动法规定未
成年工指多少
岁
答:
法律依据:《未成年工特殊保护
规定
》第一条 为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国
劳动法
》的有关规定,制定本规定。第二条 未成年工是指年满十六周岁,
未满十八周岁
的劳动者。未成年工的特殊保护是
针对未
成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取...
劳动法规定
国家对女职工和未成年实行什么
答:
3、女职工解除和终止劳动合同的法定例外。依据
劳动合同法
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁
未满十八周岁
的劳动者。第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家
规定
的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第...
我国
劳动法
第15条
规定
禁止用人单位招用
未满
多少
周岁
的未成年人
答:
法律主观:我国
劳动法规定未
成年工指十六周岁以上
十八周岁
以下的劳动者。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及
不
得安排其从事国家禁止的职业。法律客观:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称...
未满18岁
不得签订
劳动
合同吗
答:
劳动者没满18可以签订劳动合同,但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关
规定
招收
未满十八周岁
的未成年人,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。【法律依据】《
劳动法
》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁...
单位员工
未满18周岁
算童工吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条:禁止用人单位招用
未满
十六
周岁
的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关
规定
,并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称...
新
劳动法对未
成年工的
规定
具体有哪些?
答:
这是法律上所不允许的,其次就是未成年人用工,工作时间相比较于成年人来说是比较短的。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用
未满
十六
周岁
的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关
规定
,并保障其接受义务教育的权利。
未满十八岁
打工合法吗
答:
我国法律
规定
,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的,按照国家有关规定招用已满十六周岁
未满十八周岁
的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第...
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