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劳动法新员工假期
劳动法
对于隔日勤相关法定节假日的规定
答:
但是,国务院至今对此没有做出规定,劳动部在《关于贯彻执行<
劳动法
>若干问题的意见》中规定:实行新工时制度后,企业
职工
原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月15日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》(国发电[1991]2号),安排职工休假。因此,职工年休假的法定依据仍是...
请问新
劳动法
规定产假是多少天?如果
员工
请的产假超出法定时间,公司是否...
答:
国家法律规定(《女
职工劳动
保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况,
新劳动合同法
没有具体规定。具体实施情况各地不一,一般是0——30天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假),建议参照当地计划生育条例...
过年休班的法律规定
答:
不管我们在哪里工作,到了年底的时候都要回家过年团聚的,这也是我们中国人最重视的一个节日,当然我们国家的法律规定,在过年的时候是需要给与
员工
一些
假期
的,那么关于年休假的法律规定有哪些?下面就由为你介绍相关内容。一、关于年休假的法律规定有哪些 《
劳动法
》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度...
正常公司春节放几天
答:
正常公司春节一般会放假7天,从除夕开始到正月初六结束。春节是中国最重要的传统节日之一,也是全国性的法定
假期
。根据中国的
劳动法
规定,春节期间
员工
应当享有相应的带薪休假。虽然具体的放假安排可能会因公司政策、地区差异或特定行业的要求而有所不同,但通常情况下,大多数公司会遵循国家法定假期的规定。按...
劳动法新员工
试用期是多久
答:
1.
新员工
的试用期长度根据
劳动
合同的期限来确定,可以是1个月、2个月,最长不超过6个月。2. 如果劳动合同的期限是3个月以上但不满1年,试用期不得超过1个月。3. 如果劳动合同的期限是1年以上但不满3年,试用期不得超过2个月。4. 对于3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同,...
劳动合同法
规定工作天数
答:
新劳动合同法
中第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《
职工
带薪年休假条例》:第三条 职工累计工作已满1...
国家对最低工人工资的休假的规定
答:
(《
劳动法
》第四十四条第(二)项) 带薪年休假 1、条件:《
职工
带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。 2、期限:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已...
请问新
劳动法员工
平时、周六周日加班费多少?底薪多少?
答:
1L说的有点出入。不是底薪约定,而是薪资报酬和用人单位约定,加班费用就是在你基本工资(一般不含季度奖金,过节费,年终奖金)的基数上来算的。平时加班按不低于正常工资的150%支付加班工资 周六周日(休假日)加班按不低于正常工资的200%支付加班工资 法定节假日(春节=元旦=端午=清明=中秋=
劳动
节=...
请问深圳市新
劳动法
的
员工
病假工资是如何计算的?
答:
假期
工资㈠病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(疾病休假工资):①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;...
劳动法
中规定的年休假,工作时间累计是指什么?
答:
年休假就是一年中固定的年假,连续上满12个月就有年休假了。工作时间累积就是连续工作时间,比如每天八小时,每周五天,相关
劳动法
:依据《企业
职工
带薪年休假施行方法》:第三条 职工连续工作满12个月以上的,享用带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数依据职工累计工作时间肯定。职工在同一...
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