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劳动法新员工假期
新
劳动法
怎样规定
员工
试用期(学生实习期)
答:
最新劳动法
第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
带薪休假是什么意思
答:
问题:
劳动法
规定的带薪休假,到底是什么意思,怎么有很多时候都不能呢?如何才能够享受带薪休假,什么样的情形不能带薪休假呢? 答案: 连续工作1年以础的,都可享受带薪年休假。但有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.
职工
依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣...
劳动法
中有关探亲假的规定
答:
我国
劳动法
中并没有探亲假相应的条款。探亲假是在1981年国务院发布的《国务院关于
职工
探亲待遇的规定》规定的。第4条规定探亲
假期
分为以下几种:1.探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。2.未婚
员工
探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。3.已婚员工探望父母,每4年...
男性
职工
要不要休陪护产假?
答:
丈夫陪伴有利于分娩 2,减少产妇患上产后抑郁症的概率 陪产假根据各个省市的人口与计划生育条例中的规定,时间和要求不一样,所以实际操作也会有不同,主要是由于不在
劳动法
中,所以很多人由于企业单位的问题,就不敢休或者不能休陪产假,但其实只要条件允许,就一定要休,这是因为男方可以在女方休产假...
你反感调休吗?你觉得延长
假期
能解决调休的问题吗?
答:
其次,调休的时间也往往不合理。很多公司选择在周末或者节假日之前调休,让原本可以休息的时间变得异常忙碌。这样一来,
员工
不仅没有得到应有的休息,反而需要在原本的休息时间里补班,这种行为无疑是在增加员工的工作负担。适当增加和延长
假期
可能是一个更好的选择。在假期中,我们有更多的时间和空间来恢复...
劳动法
规定产假期间社保费用应个人全部承担吗
答:
产假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。根据《女
职工劳动
保护特别规定》相关规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,...
劳动法
辞职时年假怎么结算
答:
1、依据《企业
职工
带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止
劳动
合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位...
因为工厂生产不过来.而不批准
员工
请假.在法律法规上违法了什么_百度知 ...
答:
不准
员工
请假,违法《
劳动法
》。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他...
公司不按
劳动法
公休假让
职工
休假,该归哪里管?
答:
这也就是说,依据上述国家法规,企业
员工
的带薪休假与其他法定
假日
之间,事实上也根本不允许相互抵扣。再如,“逼迫
劳动
者签署放弃休假声明或申请”的“招数”,乍看似乎于法有据——因为按《企业
职工
带薪年休假实施办法》第10条:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,...
公司可以因为
员工
拒绝加班而开除员工吗?
答:
根据《
劳动法
》相关法律规定,
员工
有权拒绝无偿加班或超过法定工时的加班。如果员工因为拒绝加班而被公司开除,则可能属于违法行为。但是,需要注意的是,如果员工的拒绝加班行为与其工作任务或工作合同有明显违约或不履行义务的情况,则公司有可能以拒绝工作职责为由对员工采取法律追究措施。因此,建议员工在...
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