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劳动法是按30天算还是26天
劳动
合同鉴定22天计算工资,但发工资时却
是26天计算是
不是围法
答:
用人单位与
劳动
者签订的合同约定的是22天,但是实际用人单位发放其工资
是按26天计算
其工资,用人单位的行为属于一种违法行为,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障...
就
是
公司规定一个月休息四天,但是工资还
按照30天算
合法吗?
答:
26天
制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。法律依据:《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
劳动法
每月21.75天,劳动合同如果签
26天算
不
算是
合法合同
答:
劳动
合同工作时间约定
26天
,但每周不超过40小时合法。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第四条劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第一条规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作...
26天
制没上满怎么算工资
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休一个月按多少
天算
1、按实际上班天数即
26天计算
,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定薪资/21.75+月度...
不满一个月工资除以
30还是26
答:
如果按照《
劳动法
》执行,那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的
是按
实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异,所以还是要按公司的方法计算。关键看你们你们每周的工作时间是怎么安排,标准的工时制度是...
月工资是÷
26还是30
答:
因此,用人单位月工资除以
30
或是除以
26都是
不正确的,该单位并没有
按照
法律规定去计算员工的工资数额,如有证明
劳动
关系存在的证据,可以向劳动局打电话投诉或去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资种类:1、计时工资 是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。2、计件...
月工资
计算
方法
答:
根据原
劳动
部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:月工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且...
公司说我们的工资
是按劳动法算
的,那么请问
26天
制合法吗?星期六或者星期...
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日,这是最重要的;国家机关、事业单位,与企业是有区别的,劳动者的工作时间法律做出了明确规定,企业为提高生产进度进行加班的,劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第...
保姆日薪是除以
30还是26
视频时间 00:29
公司说我们的工资
是按劳动法算
的,那么请问
26天
制合法吗?星期六或者星期...
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日,这是最重要的;国家机关、事业单位,与企业是有区别的,劳动者的工作时间法律做出了明确规定,企业为提高生产进度进行加班的,劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第...
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