44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法是按30天算还是26天
每个月工资结算是按22
天算还是按30天算
?
答:
正确的答案就是你所在的单位并没有违法。国家
劳动法
并没有规定加班,事假的工资计算方式。只能参照国企的来执行。私企的土办法只要不伤害员工的基本利益,就是合理的,。这个社会本身就存在合理不合法,合法不合理的事。
法律上工作一个月是怎么定义的?是从一号到三十号?
还是
只要满
三十天
?
答:
自然月是指每个月的1号到该月的最后一天,
是按照
阳历来
计算的
。实际月是历法中的一种时间单位,传统上都是以月相变化的周期作为一个月的长度,一个月(太阴月)的长度大约是29.53日。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
请假工资是算22
天还是30天
答:
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次
按照
公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
月工资
是按30天还是
31
天计算
?
答:
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
月休4天
是按26天算
工资吗
答:
一个月休息四天。月工资按
26天
合算。原因是:
按照
《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的...
员工的月工资
是按
实际出勤天数算呢?
还是
应按每月
30天
来算呢??
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算
按照
《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假...
一个月四天休息,算个人平均日工资应该用月工资除以
30天
,
还是26天
?
答:
如果
按照劳动法
的规定的话,标准的算法是月工资,除以21.75,作为每日的工资。当然啦,劳动法规定是正常双休的情况下的计算,如果你是一个月休息四天的话,正常是除以
26天是
对的,不过看公司的约定了吧?因为本身一个月休四天,就是不符合劳动法的规定的,劳动法律规定,每个周的上班时间是不能超过...
...一个月正常工作日是几天,
是26天还是30天
。
答:
按国家的规定,日工资是以基本工资÷21.75
天计算
的,并且基本工资不得低于当地的最低工资标准。在一个月中,工作日会多于或少于21.75天,就按每周工作五天(或40小时)来计算,超出的时间都要按加班计算,平日加班的按日工资的1.5倍、双休日加班而单位又不能安排调休的按2倍、国定假加班不得安排...
工资2500一个月,月休4天,月工资是除以
26天还是
除以
30天
,除以30天的话...
答:
然而,上述月工作日
26天
的说法并不符合劳动法的规定。劳动法第51条明确规定,劳动者的日工资折算方法,为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月得到21.75天。这个21.75天
是劳动法
明令规定的,必须坚决贯彻执行,各公司绝不能擅自更改。
按照
...
劳动法
规定月工资核算天数标准是多少天?
答:
37元。如果
是按照30天
来计算,每日工资为166.67元,扣除3天只扣除500.01元,少扣197.67元。综上所述,对于日工资的计算,不管是21.5
天还是
23.5
天计算
,总体上要根据各个单位的实际情况来执行,按照最新的
劳动法
每周工作时间不超过44小时来计算,日工资按照23.5天来计算执行也是合法的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜