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劳动法是按30天算还是26天
拿月薪 工资按
26天
算和
按30天算
哪个划的来?
答:
如果月工资一定的话,当然
是26天
亏的多 你的情况和我的相似,因为周日不算考勤,一个月只有26天班。这个请假应该和用多少
天算
没有关系的,因为工资
都是按照
档位来定的,每个档位对应每个一天基本工资,你请了几天假,就亏这个基本工资×天数。希望能为解决问题。你可以让你们财务给你提供工资明细表...
月休4天
是按26天算还是30天算
答:
法律分析:月休4天
是按30天算
。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
日工资
是按26天还是30天算
答:
法律分析:如果按照l
劳动法
的规定执行,那么你的日工资应该是你的月工资除以21.75天所得即是你的日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的
是按
实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在...
工资
是按30天算还是
按31天算
答:
一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算
按照
《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人...
月薪制工资
按30天计算还是
31天
答:
根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以
按照
21.75
天计算
,也可以在21.75的基数上增加计算天数。【法律依据】《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《
劳动法
》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资...
月薪
是按26天算
工资,
还是30天
,如果是有31天,怎么算工资
答:
月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的
26天
左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
月薪
是按26天算
工资,
还是30天
,如果是有31天,怎么算工资
答:
月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的
26天
左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
工资
是按照30天算还是
出勤天数算
答:
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,月工资的算法不
是按照30天
进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除国家规定的11天法定节假日。目前我国实行劳动者每日工作...
上班一个月
按30天算还是
31天
答:
法律主观:工资 不
是按30天算
,也不是按31天算。 工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。 根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
劳动法
一个月按多少
天算
答:
法律分析:21.75天。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
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